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查看完整报告一、倒闭拖欠工资能追回吗
倒闭拖欠工资一般是可以追回的。1.企业倒闭后，其资产会进行清算，在清算过程中会优先支付员工工资等相关费用。如果清算后的资产足以支付拖欠的工资，那么员工可以通过清算程序获得相应的款项。2.若企业资产不足以清偿全部债务，包括员工工资，在法律规定的范围内，员工工资会得到一定程度的优先受偿。3.员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促企业履行支付工资的义务。如果企业拒不支付，劳动监察部门可以采取相应的强制措施，如罚款、划拨账户等。4.员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来追讨工资，在法律程序中，员工可以主张自己的合法权益，要求企业支付拖欠的工资及相应的赔偿。
二、冒用倒闭的公司盖章违法吗
冒用倒闭公司的盖章是违法的。首先，公司倒闭后其印章应按照规定进行妥善处理，如注销、封存等。冒用已倒闭公司的印章进行相关行为，可能构成伪造公司印章罪。这是因为这种行为破坏了公司印章的管理秩序和公信力，给他人或社会造成了潜在的危害。其次，若因冒用印章签订合同等而引发纠纷，冒用者需承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任等。最后，法律对公司印章的使用有严格规定，任何单位和个人都不能随意冒用他人或已不存在公司的印章，否则将面临法律的制裁。
三、饭店倒闭拖欠工资算民事纠纷吗
饭店倒闭拖欠工资属于民事纠纷。饭店作为用人单位，有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当饭店倒闭导致无法按时支付工资时，劳动者与饭店之间就产生了债权债务关系。
这种纠纷主要涉及到劳动者的劳动报酬权益，属于民事法律范畴。劳动者可以通过与饭店协商解决，要求饭店尽快支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促饭店支付工资；还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序来维护自己的合法权益。总之，饭店倒闭拖欠工资是典型的民事纠纷，劳动者有多种途径可以寻求救济。
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劳动合同约定发薪日到了公司未发工资就是拖欠工资，与离职多久无关。公司有固定发薪周期，离职时到发薪日没收到工资属于拖欠。特殊情况如工资结算有争议不等于故意拖欠，但超发薪日未付也算拖欠。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
企业非因劳动者原因安排待岗，一个工资支付周期内按合同标准付工资。超周期劳动者正常劳动的不低于最低工资标准，未正常劳动按当地标准发生活费，有特殊约定按约定执行。
按标的额比例收费：1、10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;2、10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为 5%-7%;3、100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;4、1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;5、1亿元以上部分收费比例为0.5%-...
对这起事件我们负有一定的责任。首先需要明确的是，假如承包商未能按时向工人支付工资，那么其中应该由发包方负责支付。当发包方还欠承包方部分工程款项时，他们应当在所欠金额的范围内承担相应的支付义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
为离职员工开具相应的解除或终止劳动合同证明文件，并协助其在十五天之内完成个人档案及社会保险关系的转移手续。若用人单位存在依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要向离职员工支付经济补偿金的情况，则必须在办理工作交接的过程中，依法向离职员工支付相应的经济补偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
鉴定伤残通常由具有相关资质的司法鉴定机构进行。这些机构一般是经过司法行政部门审核批准设立的，具备专业的鉴定人员和设备，能够准确地对伤残程度进行评估和鉴定。 在不同地区，可能有特定的司法鉴定机构或鉴定中心。一些大型城市会有专门的法医鉴定中心，它们在伤残鉴定方面具有丰富的经验和专业的技术。 此外，一些综合性医院的司法鉴定科也可以开展伤残鉴定工作，但需要确保其具备相应的鉴定资质。 进行伤残鉴定时，当事人需要按照规定的程序提交相关的医疗资料、病历、影像学检查结果等，并缴纳一定的鉴定费用。鉴定机构会根据相关标准和规范，对当事人的伤残情况进行全面、客观的评估，出具鉴定意见书，作为后续理赔、诉讼等法律程序的重要依据。 总之，鉴定伤残应选择合法、正规的司法鉴定机构，以确保鉴定结果的准确性和权威性。
鉴定伤残所需时间通常因具体情况而异。一般来说，较为简单的伤残鉴定可能在 30 天左右得出结果，而复杂的案件或需要进一步复查、会诊等情况时，时间可能会延长至 60 天甚至更久。例如，对于一些仅涉及单一部位且损伤较为明确的伤残鉴定，相关机构会尽快安排鉴定并出具报告，以满足当事人的需求。但如果涉及多部位损伤、需要进行专业医学检查或存在争议需要进一步核实等情况，鉴定流程就会相对复杂，耗时也会增加。 此外，鉴定机构的工作效率、送检材料的完整性等因素也会对鉴定时间产生影响。当事人在申请伤残鉴定后，应耐心等待，并与鉴定机构保持沟通，了解鉴定进展情况。