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查看完整报告一、劳动法工资离职结清
对于已经离职的员工，用人单位应当在劳资双方的劳动关系正式解除或终止的时刻，以一次性的方式全面结算该员工的薪资待遇。
用人单位还必须依法在解除或终止特定的劳动合同时，向离职员工开具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并在法律规定的十五个工作日内，为劳动者妥善办理档案及社会保险关系的转移手续。
若用人单位存在按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当向离职员工支付经济补偿金的情况，则同样需要在办理工作交接的过程中，向离职员工支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职员工工资拖欠多久犯法
在大多数情况下，工资必须按照每月规定的日期进行发放，如果工资未能在该日期之前发放，那么这种行为便被视为违法。
存在一种特殊的情况，即本月的薪资在下个月才会予以发放，这在法律层面是得到承认和许可的。
若员工的薪金遭到了拖欠或拒绝发放的情形，他们有权拨打人力资源和社会保障局的热线寻求帮助。
他们还可以前往劳动局监察大队进行投诉。
对于此类问题，劳动者可向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队将有责任督促用人单位及时支付所欠薪资。
如若劳动监察大队无法解决争议，劳动者则可申请劳动仲裁。
而对于劳动仲裁裁决结果，若用人单位仍未履行，劳动者可向法院申请强制执行。
工伤赔偿部分项目按本人工资计算，如停工留薪期工资福利待遇不变按本人工资由单位按月支付，一次性伤残补助金也按本人工资计算，但丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
学校拖欠工资，教职工可通过三种途径举报维权：向劳动行政部门举报，向学校所在地劳动监察大队提交材料；申请劳动仲裁，收集证据提交仲裁申请；向法院申请支付令，持明确证据申请，可申请强制执行。
关于一月份和二月份薪资在同一时间发放是否符合法律规定，这取决于多个因素。若用人单位已与员工签署的雇佣协议中包含明确条款，且此条款并未违背任何现行法律法规，那么这样的发放方式便是符合法律规定的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
《工资支付暂行规定》第十六条指出，劳动者因自身原因给单位造成损失，单位可按约定要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后低于当地最低工资标准按标准支付，旨在平衡双方权益。
组长拖欠工资可按以下方式处理：先与组长沟通协商，注意保留证据；沟通无果可向公司反映，请求介入；公司未解决可申请劳动仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不满，可在期限内提起诉讼。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
劳务合同不属于劳动合同。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。其主要特点是：双方当事人地位平等，合同标的是提供劳务，报酬支付方式较为灵活。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有较强的人身属性，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。 两者的区别主要体现在以下几个方面：一是主体不同，劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，而劳动合同的主体是特定的，即用人单位和劳动者；二是法律适用不同，劳务合同主要适用《民法典》等民事法律规范，劳动合同则主要适用《劳动合同法》等劳动法律规范；三是合同内容不同，劳务合同主要约定提供劳务的内容、方式、时间等，劳动合同则还包括工作内容、工作地点、工作时间、社会保险等方面的内容。 综上所述，劳务合同和劳动合同在法律性质、主体、内容等方面存在明显差异，不能将两者混为一谈。
一般来说，以下几种情况下会签订无固定期限劳动合同： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作是指劳动者在同一用人单位不间断地工作，中间没有因离职等原因而中断。 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况下，为了保障劳动者的权益，鼓励长期稳定的劳动关系，规定了此类情形下应签订无固定期限劳动合同。 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这体现了对劳动者长期服务的一种认可和保障，同时也对用人单位的用工行为进行了一定的约束。 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了防止用人单位规避签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。
劳务合同可以约定综合工资。综合工资是指用人单位根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等因素，综合计算得出的劳动者应得的工资总额。在劳务合同中约定综合工资，有助于明确双方的权利和义务，避免因工资计算方式不明确而引发的纠纷。 约定综合工资时，应明确工资的构成项目，如基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，以及各项目的计算方法和标准。同时，还应约定工资的支付方式、支付时间和支付条件等。 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质和适用法律上存在一定差异。劳务合同一般适用《民法典》等民事法律规范，而劳动合同则适用《劳动合同法》等劳动法律规范。在约定综合工资时，应根据合同的性质和适用法律，合理确定工资的约定内容和方式，以确保合同的合法性和有效性。
在一般情况下，即使未签订劳动合同，离职时也应当有工资。 根据法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付劳动者劳动报酬。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资待遇。 用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 协商是解决纠纷的一种较为便捷的方式，劳动者可以与用人单位直接沟通，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调解或责令用人单位支付工资。若调解未果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 总之，无论是否签订劳动合同，劳动者的劳动所得都应得到保障，离职时有权要求用人单位支付工资。