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查看完整报告一、女工伤伤亡赔偿怎么分配
根据国家相关规定，供养亲属抚恤金将按照员工本人工资的特定比例发放给由于工死亡的员工的主要生活供给者及丧失劳动能力的亲属。具体的发放标准为：配偶每月可获得40%的金额，其他亲属则按各位所承担的照顾责任而每人每月领取30%的抚恤金，对于缺乏独立自理能力的孤寡老人或孤儿，他们的抚恤金将在此基础上再增加10%。规定中明确指出，所有供养亲属的抚恤金总额不得超过该员工生前的工资水平。
此外，还包括丧葬补助金，其数额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；以及一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。除此之外，还有其他相关规定。关于工伤死亡的认定标准，主要有以下四种情况：
1.在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的死亡；
2.在工作时间和工作岗位上，由于突发疾病而死亡，或者在48小时内经过抢救仍无法挽回生命的；
3.在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致的死亡；
4.由于工伤事故或职业病中毒直接导致的死亡。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、不满18工伤怎么赔偿
依据我国现行法律规章制度，年满16岁而不足18岁的员工可以纳入工伤保险保障范围之内。需要指出的是，我国明确禁止雇佣年龄在16岁以下的未成年人作为劳工，但是已经年满16岁且尚不满18岁的中华人民共和国公民，是允许参与一部分与其自身实际能力相匹配的工作岗位的。这样一来，他们就有资格依照相关法律法规，与用人单位建立起合法的劳动关系，并且依法依规地必须加入到工伤保险中来。
三、9级工伤申请赔偿多少
一、医疗费用实报实销，该费用将从工伤保险基金中支出；
二、关于住院伙食补贴费、交通费与住宿费：依照本地相关规定，提供医疗机构开具的证明并经经办机构批准同意后，如需前往统筹地区以外就医者，可申请相应的交通费及住宿费补贴，具体金额请参照本地相关规定；
三、辅助器具费用：根据个人日常生活或职业需求，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可进行辅助器具的安装，其具体费用请参照相关规定；
四、停工留薪期间工资：按照员工原有的工资福利待遇予以发放，停工留薪期限的确定，请参考地方停工留薪期分类目录，通常情况下不得超过12个月；
五、停工留薪期间护理费用：由所在单位承担，护理费用标准请参照本地相关规定；
六、一次性伤残补助金：九级工伤伤残所享有的一次性伤残补助金为10个月的本人工资，此处的“本人工资”特指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内的平均月缴纳工资、缴费工资。
七、若劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人主动提出解除劳动、聘用合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。
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工伤赔偿款到账时间因情况而异。缴纳工伤保险的，材料齐约1-2月到账，工伤认定60日内、劳动能力鉴定60日（可延30日）。未缴纳的，用人单位配合协商支付时间灵活，协商不成需法律程序，从申请仲裁到拿到赔偿可能半年至一年甚至更久，取决于案件复杂程度和司法程序进展。
工伤死亡赔偿标准含丧葬补助金（6个月统筹地区上年月平均工资）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例发给亲属）。申请需法定程序，未缴工伤保险由用人单位承担全部责任。
工伤评不上等级可获赔偿，主要项目及标准：医疗费按规定从基金付；停工留薪期工资原待遇不变单位付，一般不超12月，特殊可延长；生活护理费单位负责不能自理职工；住院伙食补助费由基金按规定付，还可获统筹区外就医交通食宿费赔偿，保障职工基本权益。
职工工伤摔掉两门牙，赔偿依工伤认定及鉴定结果定。先申请工伤认定，期限内提交材料，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除或终止劳动关系时还有其他补助金，标准依当地规定。
工伤十级伤残通常无长期伤残津贴，有7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满或本人提出解除时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，十级伤残主要通过这些方式获补偿，后续一般不享受长期津贴。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤认定通常需要提交以下资料： 1. 工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因等相关信息。 2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是确定工伤的重要依据，需明确受伤部位、伤情程度等。 4. 职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明，用于身份确认。 5. 其他相关证明材料，比如事故现场的证人证言（如有）、相关监控视频（如有）等，能辅助证明工伤事故的发生过程。 此外，不同地区或特定情况下可能还需要提交其他补充资料，具体要求可根据当地的工伤认定相关法规和政策来确定。申请人应确保提交的资料真实、完整、有效，以提高工伤认定的成功率。
准备劳动仲裁前，以下是需要留存的证据： 1. 劳动合同：这是证明劳动关系存在的重要依据，应妥善保存原件。合同应明确双方的权利和义务、工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息。 2. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能证明工资的发放情况，包括工资数额、发放时间等。 3. 考勤记录：包括考勤表、打卡记录等，用以证明工作时间和出勤情况，这对于计算加班工资等方面非常重要。 4. 工作邮件、聊天记录：如果工作中涉及到重要的工作沟通、任务安排等，相关的邮件、聊天记录可以作为证据，证明工作内容和职责。 5. 培训记录：如有参加公司组织的培训，相关的培训通知、培训签到表、培训证书等记录可以证明自己在公司的培训经历和技能提升情况。 6. 奖惩记录：包括公司的奖惩通知、文件等，能证明自己在工作中的表现和受到的奖惩情况。 7. 证人证言：如果有同事、上级等可以作为证人，证明相关事实的，应尽量获取他们的证言，并让其出具书面证明或在仲裁过程中出庭作证。 留存这些证据可以在劳动仲裁过程中有力地支持自己的诉求，增加胜诉的可能性。
补缴社保：首先，您应该联系当地的社会保险管理机构，了解公司能否补缴之前的社保欠款，以及补缴的具体流程、所需材料和可能产生的滞纳金等。 行政途径：如果社保管理部门允许补缴，但存在一些障碍或问题，您可以通过行政途径解决。例如，可以向社保管理部门提出书面申请，说明情况，请求协助解决。 诉讼途径：如果社保管理部门拒绝公司补缴社保，或者存在其他法律纠纷，公司可以考虑通过诉讼途径来解决问题。但这通常是在行政途径无法解决的情况下才采取的措施。
工伤认定通常需要以下材料： 1. 工伤认定申请表，该表需详细填写受伤职工的基本信息、事故发生时间、地点及原因等相关内容。 2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明职工与用人单位的劳动雇佣关系。 3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤部位、伤情程度等诊断信息。 4. 职工的身份证明，一般为居民身份证，用于确认职工的身份。 5. 其他相关证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等，能辅助证明工伤事故的发生情况。 这些材料是工伤认定的基本要求，不同地区或具体案件可能还会有一些特殊要求或补充材料，需根据实际情况进行准备和提交。
劳动仲裁通常需要提供以下几类证据： 1. 劳动合同：这是证明劳动关系存在的关键证据，明确双方的权利和义务。 2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，用以证明工资的数额及发放情况。 3. 工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件等，能证明劳动者的工作岗位、工作时间等。 4. 社保缴纳记录：体现用人单位为劳动者缴纳社保的情况，是劳动关系的重要佐证。 5. 离职证明：若劳动者已离职，离职证明可证明离职的时间、原因等。 6. 证人证言：如有知晓劳动关系及相关情况的证人，其证言可作为证据，但需确保证人的真实性和可靠性。 7. 其他与劳动争议相关的材料：如培训记录、奖惩记录等，可能对劳动仲裁的结果产生影响。 劳动者在准备证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，尽量收集齐全，以提高劳动仲裁的胜诉率。同时，应注意证据的保存和整理，遵循劳动仲裁的相关程序和要求。