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查看完整报告一、拖欠工资打12333和12345哪个好
当遇到欠薪情况时，不管你选择打电话给12333还是12345，都算是找到了正确的求助方式，只是它们各自服务的范围和重心略有区别。
首先，我们来说说那个大家经常会用到的号码——12333。
这个嘛，它其实就是国家人力资源和社会保障部设立的全国通用的客服热线，主要负责解答和解决各种与劳动保障相关的疑问和纠纷，当然也包括了欠薪这种事情啦。
然后是12345，这就涉及到省级以下地方政府的综合性政务服务热线啦，这个热线的职责可比12333广得多，它可以帮忙解决各种各样的民生问题，包括但不仅限于劳动争议那些事儿。
所以呢，如果你有欠薪的困扰，直接拨打12333可能会更加专业、高效地帮你解决问题哦。
但是，有时候12333可能无法完全解决你的问题，或者需要更多的协调工作，这时候拨打12345也是一种不错的选择。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。
二、线上拖欠工资仲裁申请书怎么写
的仲裁员：
请允许我首先简要概述一下申请人和被申请人的相关信息。
其中，申请人为XXX（含其公司法定代表人），性别X，出生于XXXX年XX月XX日，属汉族，身份证号为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现就职于XXXX公司，单位地址位于XXXX，家庭住址为XXXX，联系电话为XXXXXXXXXXX。
接下来，我将详细阐述此次申请的具体内容。
我们希望通过本次申请，主张以下权益：支付拖欠的工资；支付相应的经济补偿金；以及因未签订书面劳动合同所产生的双倍工资赔偿。
为了支持上述主张，我们需要陈述一些事实和理由。
这些事实和理由应当包括但不限于：双方发生劳动争议的具体时间、地点、原因、经过、方式、手段及其所导致的结果等重要信息。
尤其是那些直接引发双方劳动争议的关键性事实，我们必须以客观公正的态度进行详尽的描述。
还需明确申请人何时开始在该公司任职，担任何种职务，以及双方关于薪资待遇的具体约定等细节问题。
在此基础之上，我们会表达出我们的结束语和呈文对象。
例如，“特此向贵委提交本申请，恳请贵委依据法律法规进行公平合理的裁决”或者“敬请收悉并转交至×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等等。
最后，我们会在申请书的末尾署名并注明日期，同时亲笔签字并加盖手印。
以上便是我们此次申请的全部内容，感谢您抽出宝贵时间阅读和考虑我们的请求。
三、拖欠工资起诉可以要赔偿吗
若解决薪酬纠纷采取诉讼策略，那么劳工有权索取补偿费用。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，符合以下三种情况下企业需支付劳工相应金额的经济补偿金：
（1）劳动者违反相关法律法规，主动解除劳动合同；
（2）用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；
（3）用人单位未能按时且足额地向劳工支付工资报酬。
以上是关于拖欠工资打12333和12345哪个好的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
产假期间用人单位不发工资时，社保缴纳有明确规定。单位应依法为女职工缴纳社保，基数按产假前工资标准定。女职工有生育津贴，与产假前工资比较有高低不同处理办法。单位不能停缴社保，女职工遇违规可维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
晚发工资可是违反劳动法规哦！咱们看看《工资支付暂行规定》这本书上是怎么说的吧。书中第七条明确指出：工资必须按照劳资双方商量好的时间发放。遇到法定假日或者休息日的话呢，应该提早安排在近期的工作日发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
平时加班费计算方面，工作日加班用人单位应支付不低于工资150%报酬，有具体计算方法。以5000元月工资员工为例演示计算。同时用人单位安排加班要协商且时长需合法，有相关限制规定。
我国《劳动法》及相关法规规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%报酬。正常工作日加班按此标准付薪。若单位未足额付薪，劳动监察可责令支付，逾期不付有加付赔偿金规定，劳动者可通过多种法律途径维权。
劳动法规定了加班费标准。平时加班不低于工资150%；休息日加班不能补休时不低于200%，能补休则不付加班费；法定休假日加班不低于300%，工资包含多种货币性收入。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
伤残鉴定通常在具有相关资质的司法鉴定机构进行。这些机构一般是经过司法行政部门审核批准设立的，具备专业的鉴定人员和完善的鉴定设备。 不同地区可能有不同的司法鉴定机构，通常可以通过当地司法行政部门的网站、电话咨询或向律师等专业人士咨询来获取可靠的司法鉴定机构信息。一些大型医院的司法鉴定中心也具备伤残鉴定的能力，它们通常结合了医疗专业知识和司法鉴定经验。 在选择伤残鉴定单位时，应确保其具有合法的资质和良好的信誉，鉴定人员应具备相应的专业背景和鉴定资格。这样才能保证伤残鉴定的结果具有法律效力和公正性，能够为后续的法律诉讼、理赔等事宜提供准确的依据。同时，当事人在进行伤残鉴定时应积极配合鉴定单位的工作，提供真实、完整的相关资料和信息。
一般情况下，即使没签劳动合同，干了七天也应当有工资。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。在这种情况下，虽然没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系。用人单位不得以未签劳动合同为由拒绝支付劳动者应得的工资。 劳动者可以通过与用人单位协商的方式要求支付工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门会督促用人单位依法支付工资，仲裁机构则会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，保障劳动者的合法权益。 总之，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，用人单位不能以任何理由拒绝支付。
最低养老保险退休后的领取金额因地区、缴费年限、缴费基数等因素而异。一般来说，基础养老金部分与当地职工平均工资、本人缴费年限等相关。个人账户养老金则根据个人账户累计储存额除以计发月数来计算。 以某地区为例，假设当地职工平均工资为每月 5000 元，缴费年限为 15 年，个人缴费基数为 60%。基础养老金 =（5000 + 5000×0.6）÷2×15% = 600 元。个人账户养老金，假设个人账户累计储存额为 60000 元，60 岁退休计发月数为 139 个月，则个人账户养老金 = 60000÷139 ≈ 43 1.65 元。那么该人退休后每月最低养老保险领取金额约为 600 + 43 1.65 = 103 1.65 元。 需要注意的是，这只是一个大致的估算，实际领取金额可能会有所波动。不同地区的计算方法和标准可能存在差异，具体情况需参考当地的养老保险政策和相关规定。
一般来说，事业单位工作人员提交辞职报告后，需按照单位的相关规定和程序办理离职手续。通常情况下，单位会在收到辞职报告后的 30 日内进行审核和处理。在这 30 日内，单位可能会要求工作人员完成工作交接、办理相关手续等事宜。 如果单位审核通过辞职申请，且工作人员已完成所有必要的手续，那么通常可以在规定的时间后办理离职手续并离开单位。但具体的时间可能因单位的规定、工作的复杂程度等因素而有所不同。 有些单位可能会要求工作人员提前一定时间提交辞职报告，以确保工作的顺利交接和单位的正常运转。在这种情况下，辞职报告提交后到可以离开单位的时间可能会相应延长。 总之，事业单位提交辞职报告后多久可以走，需要根据单位的具体规定和实际情况来确定。工作人员应与单位保持沟通，了解相关手续的办理进度和离职时间。
当事人对劳动仲裁的部分裁决不服的，可在收到部分裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。具体起诉流程如下： 首先，准备好相关的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料要能支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 其次，将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的人民法院。一般是劳动争议发生地或者用人单位所在地的基层人民法院。 然后，法院会对起诉材料进行审查，若符合起诉条件，会予以受理，并通知当事人。若不符合条件，会裁定不予受理或驳回起诉。 在诉讼过程中，当事人应积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供证据和进行辩论。法院会根据双方的主张和证据进行审理，并作出判决。 需要注意的是，对劳动仲裁的部分裁决不服起诉的，不影响其他部分裁决的执行。同时，起诉期限较为严格，务必在规定时间内提起诉讼，否则可能丧失救济权利。