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查看完整报告一、主动辞职是如何取得补偿的
劳动者因主动离职获得赔偿，需具备以下前提：用人单位有损其合法权益的行为；未履行劳动保护义务或提供劳动环境；未能按时足额发放薪资；未依法缴纳社会保险费用；采用暴力、威胁或非法限制人身自由等强制方式逼迫劳动者工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、每个月工资发一半,可以提出辞职吗
当公司仅支付员工薪资的一部分时，劳动者有权行使其法定的劳动合同解除权。
根据相关法规规定，若企业未能按时、足额地向员工支付薪酬福利待遇，则劳动者可依法单方解除与其签署的劳动合同关系，且在此种情形下离职的劳动者还可以依照自身在该单位服务的年限向用人单位索要相应的经济补偿金。
老职工主动辞职是否有补偿及补偿多少要分情况。因个人原因辞职，用人单位无需支付补偿；若因用人单位法定过错行为辞职，如未提供劳动保护、未足额付酬等，用人单位应按工作年限支付经济补偿。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
员工辞职获补偿分协商解除劳动合同和用人单位有法定过错两种情况，计算方式不同。协商解除按工作年限，每满一年付一月工资等标准补偿。用人单位有过错致辞职按此标准，高工资者有支付上限规定。
特岗教师辞职是否需赔偿要具体情况具体分析。若签服务协议且期限未满、无免责事由辞职，或接受专项培训且在服务期内辞职，可能需按约定付违约金；若因单位违法违规辞职，则无需支付赔偿。
辞职赔偿金计算分不同情形：用人单位法定过错致劳动者依法解约，按工作年限付经济补偿金，不满半年付半月工资等；违法解约付赔偿金，是经济补偿金二倍；高收入者补偿有标准且年限最高不超十二年。
一般情况下员工自动离职无经济补偿，如因个人原因主动离职或未按程序离职，用人单位无需补偿，擅自离岗造成损失还需担责；但用人单位有违法行为致员工被迫离职，员工有权要求补偿，按工作年限支付。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
公积金离职半年后可以提出来。关于离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?公积金离职半年后可以提出来。根据住房城乡建设部财政部人民银行公安部《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》规定，缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户...
哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除哺乳期女职工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若哺乳期女职工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。 总之，哺乳期开除员工的补偿应根据具体情况确定，既要考虑劳动者的工作年限等因素，也要依据法律规定进行计算。用人单位应严格遵守法律规定，不得侵害哺乳期女职工的合法权益。
《劳动合同法》中关于代通知金的规定在第四十条。该条款明确，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在上述情形下，用人单位若要解除劳动合同，除应提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资外，还需满足相应的条件和程序。
一般来说，未转正员工离职需提前一定天数告知单位。通常情况下，需提前 3 天告知单位。这是为了给单位足够的时间进行工作交接和人员安排等事宜。当然，如果劳动合同中有明确约定离职提前通知期的，应按照合同约定执行。如果单位存在违法违规行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但需注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便日后维权。总之，未转正员工离职应根据具体情况和合同约定来确定提前通知的天数，以避免引发不必要的法律纠纷。
工伤鉴定通常是去劳动能力鉴定委员会。该委员会负责劳动能力鉴定、伤残等级评定等相关工作。一般来说，用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会负责受理本行政区域内的工伤鉴定申请。在进行工伤鉴定时，需要提交相关的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会根据申请人提供的材料以及对申请人进行的医学检查等，综合评定申请人的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定工伤伤残等级。申请工伤鉴定的时间也有一定的规定，一般应在工伤认定结论作出后一段时间内提出申请，具体时间各地可能有所差异。如果对工伤鉴定结果不服，还可以在规定的时间内申请复查或再次鉴定。
职工养老保险到了规定年龄但未交够，可采取以下措施。首先，可申请延期缴费。一些地区允许参保人在达到法定退休年龄时，一次性补缴不足年限的养老保险费，之后便可正常享受养老待遇。其次，转入城乡居民养老保险。若无法一次性补缴，可将职工养老保险关系转入城乡居民养老保险，在达到城乡居民养老保险规定的领取条件后，按月领取养老金。但需注意，转入城乡居民养老保险后，养老金待遇水平可能会有所降低。最后，若本人不愿继续缴费，可申请终止职工基本养老保险关系。经本人书面确认后，社保经办机构将终止其养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。需要提醒的是，具体的办理流程和政策规定因地区而异，参保人应及时咨询当地社保经办机构，了解详细情况并按要求办理相关手续。