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查看完整报告一、肺癌工伤能赔偿吗
肺癌引发的工伤索赔能否得到法律认可，关键在于该疾病是否被证明与工人所从事的工作存在明确且直接的因果关联。
若经权威机构进行职业病鉴定后，证实肺癌系因工作环境中存在的有害物质所致，则该名劳动者及其亲属有权依据相关法规向用人单位提出工伤赔偿请求。
赔偿范围可能涵盖医疗费用、住院期间的伙食补贴、停工留薪期间的工资待遇以及一次性的伤残补助金等多个方面。
《工伤保险条例》第十四条明确规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、肺癌如何申请工伤鉴定赔偿
肺癌属于普通病，只赔商业医保的医疗险，不做工伤鉴定。
以下4种情况应该算工伤，去申请劳鉴：
1.得上了职业病；
2.上班时或岗位被打了；
3.上班时出事了；
4.还有其他一些情况。
职工出工伤后单位赔偿分情况处理。先进行工伤认定，单位按时申请或职工等相关方自行申请。赔偿项目包含工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，缴纳工伤保险部分费用由基金付，未缴则单位全担。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
十级工伤辞职后可领补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，一次性伤残就业补助金由用人单位付，各地标准不同，工伤治疗期间还有停工留薪期工资福利待遇等权益。
职工工作场所突发疾病能否认定为工伤，需依《工伤保险条例》所述特定情况判断。若突发疾病致死且抢救无效于限定时间内，方可视同为工伤；若疾病与工作无直接关联，则一般不予认定为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤私了谈条件可从三方面进行。一是确定伤残等级相关赔偿，如医疗、伤残补助、停工留薪工资；二是明确其他补偿，像护理、营养、后续费用；三是协议相关，包括支付方式、时间和保留追究权。
工伤鉴定方面，社会保险行政部门受理工伤认定申请后一般60日作决定，事实清楚的15日可作出。劳动能力鉴定由市级委员会负责，自收到申请起60日作结论，必要时可延长30日并及时送达。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
一般来说，离职时劳动者有权要求用人单位当天结清工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者离职的当天，用人单位就应当完成工资结算并支付给劳动者。 然而，实际操作中可能会因各种情况而有所差异。如果用人单位有明确的工资结算周期规定，且离职时间不在正常结算周期内，那么可能需要按照用人单位的规定进行结算支付，不一定能当天结清。 另外，如果双方在劳动合同或其他约定中有关于工资结算和支付时间的特殊约定，也应当以该约定为准。 如果用人单位拒绝或拖延支付离职当天的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之，离职时劳动者有权利要求当天结清工资，但具体情况需根据法律规定、合同约定以及实际情况来综合判断。
一般情况下，不办理离职手续直接走人是不恰当的行为。从法律角度来看，劳动者与用人单位存在劳动关系，双方的权利和义务应通过合法的程序来解除。离职手续通常包括离职申请、工作交接等环节，这些手续的完成有助于明确双方在劳动关系解除后的责任和义务，避免后续可能产生的纠纷。 如果劳动者未办理离职手续直接走人，用人单位可能会认为劳动者存在旷工等违约行为，从而对劳动者进行相应的处理，如扣除工资、要求赔偿损失等。同时，劳动者也可能会面临社保、档案等相关问题的处理不便，影响其后续的就业和权益保障。 然而，在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法违规行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以采取紧急避险的方式，在保留相关证据的前提下，直接解除劳动关系并离开，但仍应尽量通过合法途径与用人单位协商解决问题，避免采取极端行为。 总之，一般应办理离职手续后再离开，以维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。