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具体的收费标准每个劳务公司不一样，双方可以协商确定，如果社会保障局有规定收费标准的，按照标准收取。
涉外劳务合同
甲方：_________
乙方
_________(总部设在_________，以下称"甲方")与_________(其总部设在_________，以下称"乙方")，经过友好协同，乙方同意为甲方在_________国_________项目提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。
第一条 合同目的
乙方根据本合同条款向甲方_________人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付报酬。为保证甲方项目的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。
第二条 人员派遣
1.应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前_________(时间)用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料_________。
2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。
3.根据计划的需要，派遣人员可以随时增加或减少。
4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前_________(时间)向乙方总部提出派遣人员计划。
5.如需要减少人员，则应由双方代表商定后实施。
第三条 准备费
甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________元，准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方_________银行_________帐号。
第四条 工资
1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_________机场之日起到离开_________国_________机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。
2.派遣人员的基本工资为_________。
3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的_________%。
4.根据_________国目前的经济状况，派遣人员基本工资每年应增长_________%。
第五条 工作时间及加班
1.乙方人员的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天_________小时。
2.每周休假_________天，具体休假日期可由双方安排。
3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方_________(是/否)支付乙方人员的工资。
4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班，甲方按下列标准支付加班工资：
(1)平时加班工资为基本工资的125%。
(2)平时夜加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的150%。
(3)节日加班工资为基本工资的200%。
(4)加班工资计算方法如下：_________。
(5)上述加班工资和基本工资同时支付，支付日期为_________。
第六条 伙食
1.甲方同意向乙方提供厨房全套餐饮具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。
2.甲方同意付给乙方每人每天_________元的伙食费，包干使用。
3.食堂用水、用电和燃料以及生活物质采购用车由甲方提供并支付费用。
第七条 节日和休假
1.所有乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。
2.所有乙方人员在工作满_________个月后，应享受20天的回国探亲假，其_________国_________机场的至机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。
3.如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给与适当的报酬。
4.关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方代表商定？？庀畈钩ゲ挥ι儆？$$$国_________机场至_________机场之间的单程机票价金额。
5.乙方人员由于_________原因，工作满_________(时间)，经双方代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。
6.乙方人员在项目所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应享受合同全部工资。
第八条 旅费及交通
1.甲方负担乙方人员从_________机场至工程现场间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_________国的入境费用(例如机场税等)。
2.甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供代表.工程师及其他管理人员的工作用车。
3.乙方应凭机票或收据(按购票当日银行公布的外汇牌价)向甲方结算。
第九条 税金
乙方人员应在_________(其原居住国)交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在_________国交纳的一切税金由甲方负担。
第十条 社会保险
1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付派遣人员每人每月_________元的人身保险费。
2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤金。
3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。
4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资的_________%；超过90天者则不发工资。
第十一条 医疗
1.乙方所有人员在_________国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。
2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。
3.乙方人员在_________人之内，配备医生_________名，护士_________名，超过_________人时，是否增加医务人员，由双方代表研究决定。
第十二条 劳保用品
甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括：_________。
第十三条 支付办法
1.除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按_________%美元与_________%的_________国_________(币种)的比例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。
2.休假工资和应付乙方的机票费应于_________(时间)支付。
3.乙方会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次日10日前支付，支付方式为：_________。
4._________(币种)与_________国_________(币种)的兑换率，按支付日当天_________国政府银行公布的买卖中间价折算。
5.乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方代表协商解决。
第十四条 住房和办公用房
1.甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：_________。
2.住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等物品。
3.甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备(如打字机、计算器、复印机等)、洗涤设备和用品。
第十五条 工伤、人员替换
1.乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到_________国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此发生的费用由乙方负责。
2.乙方人员必须遵守_________国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责_________机场至现场的旅费。
3.乙方人员因疾病和工伤，经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的其旅费由乙方负担。
4.在合同期间内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意：
(1)处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜；
(2)负担所产生的费用；
(3)按_________(甲方国名)现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金或补偿费。
第十六条 不可抗力
1.本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。
2.因不可抗力使工作不能继续进行，甲方应在不可抗拒的事由发生后_________(时间)内，及时通知乙方，提供事故详情及合同不能履行的详细资料，甲方应负责将乙方人员送回(其原居住国)。
3.如遇上述情况时，甲、乙双方人员均不撤退，甲方应支付乙方派遣人员的工资。
第十七条 争议的解决
1.在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交_________仲裁委员会仲裁。
2.仲裁的裁定是终局的，对双方都有约束力，仲裁费由败诉方负担或由仲裁机构裁定。
第十八条 涉及第三方的事宜
1.乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方出面处理并负担所发生的费用。
2.乙方人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方协助乙方出面处理。所发生的费用由乙方负担。
第十九条 保密
1.乙方及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。
2.甲方及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方提供劳务的条件和价格以及其他有关的资料和情况应对第三者保守秘密。保密期限为：_________。
3.一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。
第二十条 违约责任
1.合同双方应当全面.实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应承担违约责任，按照《中华人民共和国合同法》的有关条款处理。
2.甲方出现以下情形时构成违约：_________。
3.乙方出现以下情形时构成违约：_________。
4.违约金的计算方法为：_________。
第二十一条 合同的修改和补充
根据需要经双方协商，可以对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。
第二十二条 解释
1.本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。
2.双方对本合同任何条款均不存在异议。
第二十三条 合同附件为_________。均为本合同的组成部分，与合同正文具有同等法律效力，如与合同正文有矛盾之处，以合同正文为准。
第二十四条 本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。
第二十五条 合同效力
本合同自双方签字之日起生效至本工程结束、所有派遣人员返回其原居住国，以及双方未付帐目结清后失效。
第二十六条 本合同用中.英文写成，中英文具有同等法律效力，合同一式_________份，由_________._________各执一份。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
代表人(签字)：_________ 代表人(签字)：_________
见证人(签字)：_________ 见证人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
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劳务派遣公司资质条件包括：注册资本不少于200万以担风险；有固定经营场所和设施保障运营与监管；有合法管理制度保障派遣工权益；需向劳动行政部门申请许可才可开展业务。
劳务派遣与合同制各有特点，不能简单评判优劣，需结合实际分析。合同制稳定性强、福利全面、职业发展空间大；劳务派遣稳定性稍差、福利相对少，但就业灵活。追求稳定福利选合同制，看重灵活选劳务派遣。
无劳务派遣资质经营有严重法律后果，包括行政处罚（责令停止、没收所得、罚款等），对劳动者权益保障有漏洞，存在民事责任风险，派遣及用工单位可能担责，相关主体应依法获资质后再经营。
认定是否为劳务派遣可从主体、合同关系、工作实际情况几方面判断。主体涉及三方且派遣单位要有资质；合同包括派遣单位与劳动者、用工单位的协议；工作岗位要具临时性、辅助性或替代性，综合考量可确定关系。
劳务派遣超6个月违法，因其应在临时性（不超6个月岗位）等岗位实施。超期后，被派遣者可协商调整，协商不成可投诉，也可凭证据仲裁或诉讼，要求派遣与用工单位担责。
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违法解除劳动合同主要有以下几种情形：其一，用人单位在不符合法律规定的解除条件下，如劳动者并无严重违反用人单位规章制度等法定情形，却单方面解除劳动合同；其二，解除劳动合同未提前通知劳动者，依照法律规定，用人单位解除劳动合同时应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其三，解除劳动合同的程序不符合法律规定，比如未经过工会讨论等必要程序；其四，解除劳动合同的依据不真实，即用人单位以虚假的理由或证据来解除劳动合同。在这些情形下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。劳动者若发现自身遭遇违法解除劳动合同的情况，应及时保存相关证据，并通过合法途径维护自身的合法权益。
以下情况下可以单方面解除劳动合同： 其一，劳动者在试用期内不符合录用条件。用人单位需明确告知录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若其未达到要求，可解除合同。 其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法、合理且已向劳动者公示或告知，当劳动者出现诸如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等行为时，用人单位可单方解除合同。 其三，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 其四，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 其五，劳动者被依法追究刑事责任。这包括被判刑、拘役等情况，用人单位可据此解除劳动合同。 其六，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 其七，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位需有充分的考核证据证明劳动者的工作能力不足。
劳动合同未到期一般情况下是不能随意走人的。根据法律规定，劳动者提前解除劳动合同需要符合法定条件或遵循法定程序。 如果劳动者没有法定事由而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。 然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以解除劳动合同。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 另外，劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。 总之，在劳动合同未到期的情况下，劳动者不能随意离职，应根据具体情况判断是否符合解除劳动合同的条件，避免因擅自离职而承担法律责任。