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查看完整报告一、拖欠工资如何举报？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、拖欠工资法律后果
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、拖欠工资劳动者如何维权？
劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
2.直接申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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在平常的工作中我们知道，有的公司一到年底通常是回发年终奖的，是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。而且公司的年终奖的发放方式和额度是根据公司自己调节的。那么公司扣年终奖金合法吗，下面华律网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。
年终奖是单位建立辛苦工作一年的员工的福利，很多人对年终奖也是非常的期待，也早已经想好了年终奖到底该怎么样去利用了。一些人在过去一年中由于个人的实际情况请了不少的事假，那么，事假对年终奖有影响吗?华律网有更多知识，欢迎浏览。
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找各级的劳动行政主管部门处理是最快的，证据足够充分的劳动行政主管部门为责令欠薪方补发工资，法律制度充分保障劳动者的各项合法利益，恶意拖欠劳动者工资且拒不履行劳动行政主管部门的通知，可能涉嫌刑事犯罪，华律网小编特意在下文给大家收集了详细的参考资料。
拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资，必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
公司不给员工缴纳社保是违法的，公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。下面华律网小编就公司没交社保离职怎么赔偿的问题作详细解答，希望对您有所帮助。
欠薪线索反映是有用的。如果遇到了拖欠工资的情况，可以通过向当地劳动监察部门、工会组织、律师事务所等渠道反映，并提供相应证据和信息。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关欠薪线索反映有用吗问题的解答，希望对你有帮助。
尽管12333提供了这种方便快捷的投诉渠道，但是在某些特定情况下，比如涉及到劳动争议纠纷时，员工依然应当向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以确保证据充分，从而更好地维护自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司欠钱不给的可以先协商解决，协商无果的工人也可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉，若工人跟公司之间建立的是劳动关系，被拖欠工资后也可以通过劳动仲裁维权，详细的维权方式可以通过华律网小编在下文收集的资料做了解。
在不服劳动仲裁起诉时，一般是可以增加诉求的。但需注意以下几点：其一，增加的诉求应当与原劳动仲裁的争议事项具有关联性，属于同一法律关系范畴。若新增诉求与原仲裁事项毫无关联，法院可能不予审理。其二，增加诉求应当在法庭辩论终结前提出。若在庭审过程中未及时提出，可能会被法院认定为超范围起诉而不予处理。其三，增加诉求需有相应的事实依据和法律依据支持。当事人应在起诉时或庭审过程中充分举证，以证明新增诉求的合理性和合法性。如果当事人能够合理、合法地增加诉求，且符合上述条件，法院会对新增诉求进行审理和裁判，以保障当事人的合法权益。
一般情况下，劳动者提出离职 30 天后，在履行了提前通知的义务后是可以直接走的。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这 30 天内，劳动者仍需正常工作，完成本职工作任务。 然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他离职条件或程序，那么就应按照约定执行。例如，合同中可能规定需经过特定的审批流程或支付一定的违约金等。 另外，如果用人单位存在违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前 30 天通知，并且可以要求用人单位支付经济补偿。 总之，劳动者提出离职 30 天后是否可以直接走，要根据具体的劳动合同约定以及用人单位的实际情况来判断。如果存在争议，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。
在下班路程中出现事故是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，若满足以下条件通常可认定为工伤：一是事故的发生时间是在下班途中，即下班离开工作单位到回家之间的时间段；二是事故的原因是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 例如，员工甲在下班后正常步行回家途中，被一辆闯红灯的车辆撞伤，该事故中员工甲不负主要责任，那么这种情况可认定为工伤。 但如果是员工因自身原因，如疲劳驾驶、酒后驾车等导致发生事故，就不能认定为工伤。 总之，判断下班路程中出现的事故是否为工伤，关键在于事故的发生时间、原因以及员工在事故中所负的责任等因素。需综合考虑各种情况，依据相关法律法规进行认定。
在试用期内，一般提前 3 天提出离职。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，同时也保障了劳动者的合法权益。劳动者在试用期内提前 3 天通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，这里的 3 天是工作日，而非自然日。如果用人单位在试用期内存在违法违规行为，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。此外，劳动者在提出离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如填写离职申请表、交还工作物品等。同时，劳动者应保留好离职相关的证据，如离职申请、工作交接单等，以备日后可能发生的劳动争议。
一次性工亡补助金的标准是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍计算。这一标准旨在对因工死亡职工的直系亲属给予充分的经济补偿，以缓解其因工亡带来的经济困难和生活压力。该标准具有明确的法律依据和计算方式，确保了在工亡事故发生后，职工家属能够获得合理的经济赔偿。具体的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据会根据国家统计部门的统计结果进行更新和调整，以保证赔偿金额的准确性和公正性。在实际操作中，相关部门会依据这一标准，准确计算并及时发放一次性工亡补助金，保障工亡职工家属的合法权益。