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查看完整报告一、公司劳务分包给个人合法吗
不违法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并需要征得发包人的同意。
二、相关法律规定
《中华人民共和国建筑法》
第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
第二十七条 大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。
第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
综上所述，将公司业务分包给个人，只要符合相应的法律法规就是合法的。当然，总承包人需要对建设工程进行分包的，应当征得发包人的同意，总包合同中另有约定的除外，这也是合法的前提。对此，读者朋友们还有疑问可以在线咨询华律网律师。
申请劳务派遣公司资质要按步骤进行。先注册公司，确定基本信息且注册资本不少于200万；准备场地与设施、建立制度、备好材料，最后向劳动行政部门申请，审核通过可获许可证。
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劳务派遣时间有限制，其为补充用工形式，只能用于临时性（不超6个月）、辅助性、替代性岗位。这一限制规范劳务派遣运用，保障劳动者权益，避免企业过度依赖，促进劳动关系和谐稳定。
劳务派遣工失业后符合条件可领失业金，条件包括所在单位和本人按规定缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。满足条件者带相关材料申请，审核通过就能按规定领取。
劳务派遣合同终止时，用工单位一般无需赔偿，除非存在特定情形。合同依法终止，如期满等，用工单位不担责；若用工单位违法致合同终止，如暴力强迫劳动等，应与派遣单位连带赔偿，关键看终止原因是否涉违法违规。
如果当事人确系同年毕业学生，即可被认定为应届毕业生。关于劳务派遣协议之内容，应当精确规定派遣职位及人员规模、派遣期限、劳资报酬及其社会保险费用的具体额度及支付路径以及对任何违反协议之行为所应承担的法律责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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劳务派遣转正要具备的条件：劳务派遣期满。劳务派遣转正主要取决于所在的单位的相关规章制度。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。关于劳务派遣转正要具备什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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从劳动者与实际用人单位的关系来看，人事代理中的劳动者与实际用人单位之间建立的是劳动法所规定的劳动关系； 在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间并不存在合同关系，因此也就不存在劳动法意义上的劳动关系。相反，劳动者与派遣单位之间却存在劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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