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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他解除劳动合同的赔偿：
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律未明确旷工多少天可解除劳动合同，实践中取决于单位规章制度。单位制度需满足内容合法、民主制定、公示告知三条件，否则以旷工为由解除合同可能违法。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动合同解除存在争议可申请仲裁。用人单位无合法理由辞退员工，劳动者可仲裁；劳动者依据规定解除合同但用人单位有异议时也可仲裁，仲裁能审查并确定双方权利义务。
解除劳动合同时年假补偿计算方式为，职工应休未休年假单位按日工资300%支付报酬，日工资由月工资除以21.75天折算，月工资是特定计算结果，还举了计算实例并强调这是补偿性措施。
解除劳动合同经济补偿金标准?解除劳动合同经济补偿金标准通常为：工作满一年支付一个月工资，不满一年超过半年按一年算，不满半年支付半个月工资。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位不得以行政拘留为由解除劳动合同。关于能与被拘留员工解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于辞职社保怎么处理?具体和华律网小编一起来看看吧。一、辞职社保怎么处理?辞职后社保的处理如下：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
一般情况下，签完合同第二天离职是否需要付违约金，需要根据合同的具体约定来确定。 如果合同中明确规定了在一定期限内（通常是试用期结束后）员工离职需支付违约金，且该期限未过，那么第二天离职可能需要付违约金。例如合同约定试用期为三个月，员工在试用期第二个月月底签完合同后第二天离职，就可能需要按照合同约定支付违约金。 但如果合同中未约定离职需支付违约金，或者约定的违约金条款不符合法律规定（如约定的违约金过高），那么员工在签完合同第二天离职通常不需要付违约金。 此外，有些特殊行业或岗位的合同可能会有关于离职违约金的特殊约定，比如涉及到企业为员工提供了专项培训费用并约定服务期的情况，员工提前离职可能需要支付违约金。 总之，是否需要支付违约金取决于合同的具体条款，员工在离职前应仔细阅读合同，了解自己的权利和义务。如果对合同中的违约金条款有疑问或认为不合理，可以咨询专业律师。
劳动合同过期一年未续签，一般情况下可以要求赔偿。根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此赔偿请求有一定的时效限制，从劳动合同期满的次日起计算，一年为诉讼时效期间。 若劳动者在劳动合同期满后继续为用人单位提供劳动，而用人单位未提出异议且继续履行原劳动合同约定的权利义务，视为双方以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，劳动者主张二倍工资赔偿可能不会得到支持。 然而，如果用人单位在劳动合同期满后拒绝与劳动者续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，劳动合同过期一年未续签的情况较为复杂，需要根据具体事实和法律规定来判断是否可以要求赔偿以及赔偿的具体方式。
一般情况下，年满 16 周岁的公民可以签订劳务合同。16 周岁以下的未成年人属于限制民事行为能力人，他们签订的劳务合同可能需要其法定代理人（通常是父母等监护人）的同意或追认，否则合同可能无效。 从法律保护的角度来看，16 周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，视为完全民事行为能力人，其签订的劳务合同通常是有效的。 然而，在一些特殊行业或岗位，可能会有更高的年龄要求。例如，从事高空作业、特种作业等危险工作，可能要求劳动者年满 18 周岁，以确保劳动者具备足够的身体和心智条件来应对工作中的风险。 此外，如果是在校学生利用课余时间进行勤工俭学，与用人单位签订劳务合同的，也需要根据具体情况和相关法律法规来确定合同的有效性和双方的权利义务。 总之，签订劳务合同的年龄要求因不同情况而异，需要综合考虑法律规定、行业特点以及具体的合同内容等因素。
若用人单位不签劳动合同且不赔偿双倍工资，劳动者可采取以下措施： 其一，与用人单位进行沟通协商，明确要求其签订劳动合同并支付未签劳动合同的双倍工资。在沟通时，要保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以证明自己曾提出过该要求。 其二，向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察大队举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，要求用人单位签订劳动合同并支付相应的工资赔偿。 其三，申请劳动仲裁。如果与用人单位沟通协商无果或劳动监察部门处理后仍未得到满意结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位签订劳动合同并支付双倍工资。 总之，劳动者在遇到不签劳动合同不赔偿双倍工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。
无固定期限劳动合同到期不续签，通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。 此外，如果用人单位未及时支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 总之，无固定期限劳动合同到期不续签的赔偿问题，需要根据具体情况进行判断和处理，以保障劳动者的合法权益。