一、没签劳动合同可以增员吗
没签劳动合同也可以进行社保增员。社保增员主要是用人单位为员工办理社会保险登记，使其纳入社保体系。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定并未将签订劳动合同作为社保增员的必要前提。
不过，未签订劳动合同存在诸多法律风险。从用人单位角度看，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签合同情况持续更久，满一年则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
为避免法律风险，保障双方权益，用人单位应在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。即便在未签订劳动合同情况下进行了社保增员，也应尽快补签合同，规范用工行为。
二、没签劳动合同可以仲裁吗
没签劳动合同可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间若存在实际用工关系，就可认定双方存在事实劳动关系，这种情况下产生的纠纷能通过仲裁解决。
申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁机构会依据双方提供的证据进行审理。若劳动者能证明存在事实劳动关系，且用人单位违反法律规定未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没签劳动合同，劳动者可通过仲裁维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、没签劳动合同可以要钱吗
没签劳动合同，劳动者可以主张相应权益获得金钱补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
劳动者主张该权益时，需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付双倍工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
因此，没签劳动合同，劳动者有权依法索要赔偿。
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