一、没有劳动合同辞职不给工资怎么办
没有劳动合同且辞职后单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系，是维权的基础。
2. 与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出单位不支付工资违反法律规定，要求其支付应得工资。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，确保自身权益得到有效保障。
二、没有劳动合同辞退怎么赔偿
未签订劳动合同且被辞退，赔偿情况分两种。
其一，若因用人单位原因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。
其二，关于辞退赔偿，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、没有劳动合同的公司吗
存在没有与员工签订劳动合同的公司。这种情况违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。其一，员工有权要求公司支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，员工可与公司协商补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。其三，若员工与公司就此事产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。
员工需注意收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
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没签劳动合同可以增员吗?没签劳动合同也能进行社保增员，用人单位应自用工起三十日内为职工办社保登记，签合同并非必要前提。但未签合同有法律风险，会面临支付双倍工资等问题，建议及时补签合同，规范用工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
单休劳动合同合法吗?单休劳动合同是否合法要结合具体情况判断。若单休时每周工作时长未超44小时且保证每周至少休息1日，合同合法，如每周工作6天、每天7小时。若超时又未补休或付加班费则违法，需按规定支付报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
可以订立口头劳动合同吗?非全日制与全日制用工在订立劳动合同上有不同规定。非全日制以小时计酬，工作时间短且灵活，可订立口头协议；全日制用工应订立书面合同，未签的有相应处罚，能否订口头合同依用工形式判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动派遣属于劳动合同吗?劳务派遣涉及两种合同，与一般劳动合同有别又有关联。一是派遣单位与劳动者签的劳动合同，要明确报酬等基本条款，需订二年以上固定期限合同；二是派遣单位与用工单位签的民事协议，约定岗位、报酬等。不能简单将劳务派遣等同于劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同法对教师适用吗?劳动合同法对教师是否适用要分情况。公立学校在编教师与学校是人事关系，一般不适用，有专门人事制度；非在编教师与学校是劳动关系，适用劳动合同法。在编教师在部分民事权益纠纷时可能参照相关规定处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订第三方劳动合同?第三方劳动合同即劳务派遣合同，涉及劳动者、派遣单位、用工单位三方。它能为劳动者提供更多就业机会，让用工单位灵活调整人力、降成本。但劳动者权益易受损，签前要确认资质、明确条款，受损及时维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
直接旷工离职会犯法吗?直接旷工离职一般不构成违法犯罪，但可能担责。从劳动合同看，这违反约定，单位可依规处理；按法律规定，未提前通知离职致单位受损，要赔偿。若单位违法，劳动者可直接离职，建议按程序解除合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
请假未被批准能算旷工吗?请假未被批准是否算旷工需分情况判断。按规定流程请假、理由合理且有证明，公司无正当理由不批，缺勤不算旷工；未按流程、理由不合理，不批后缺勤算旷工；遇不可抗力，事后说明并证明，不算旷工，要综合考量。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工可以自动离职吗?旷工不等同于自动离职，法律上无“自动离职”明确概念。用人单位常规定旷工达一定天数属严重违规，可依《劳动合同法》解除合同。若无相关规定，随意解除或构成违法，需支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工自离没有办离职能拿到工资吗?员工旷工自离未办离职手续，有权拿实际工作期间工资，用人单位不能克扣。但旷工自离违反规定，若给单位造成损失需赔偿。建议员工办离职交接，单位拒付工资可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工三天算自动离职吗有赔偿吗?旷工三天是否算自动离职取决于用人单位规章制度，若制度经民主程序制定且已公示，规定旷工三天属自动离职，则可认定。自动离职一般无经济补偿，若制度不合法，员工可维权获赔，关键看制度合法性与规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签半年的劳动合同合法吗?签半年的劳动合同合法。依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限合同，半年期限在允许范围内。半年合同试用期最长一个月，且单位要保障劳动者权益，双方应按约履行义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
针对您的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，分析如下： 关于调岗的合法性：公司单方面调岗，若未经您同意，且调岗后工作强度显著增加（如经常加班），可能构成不合理变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司以“生产经营需要”为由强制调岗，但未证明调岗的合理性（如您原岗位已不存在或您无法胜任），该调岗行为可能缺乏法律依据。 关于工资待遇：调岗后工资未调整，若新岗位的劳动强度、责任明显高于原岗位，公司未相应提高薪酬，可能违反同工同酬原则。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位不得随意降低或不变更与岗位职责不匹配的薪酬。 关于加班问题：若调岗后经常加班，且公司未依法支付加班费，您可依据《劳动法》第四十四条主张权利。但需注意，哺乳期女职工依法享有每天1小时哺乳时间（至婴儿满1周岁），公司安排加班可能影响您行使该权利，属于违法情形。 维权建议： 固定证据：收集调岗通知（书面或聊天记录）、调岗前后工资单、加班记录（考勤、工作群通知、加班审批等）、哺乳期证明（如出生医学证明）。 内部沟通：向公司人力资源部门或上级书面提出异议，明确拒绝不合理调岗及加班安排，并保留沟通记录。 行政投诉：若公司拒不纠正，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉（电话12333），主张公司违反女职工特殊保护规定。 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认调岗无效、恢复原岗位或按原工资标准支付，并要求支付加班费。 风险提示：若您未明确拒绝调岗并实际到新岗位工作超过一个月，可能被认定为默认同意调岗。建议尽快采取行动，避免因时间拖延导致维权困难。