一、劳务合同期间受伤算工伤吗
劳务合同期间受伤一般不算工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以通常不适用工伤保险条例进行工伤认定。
不过，劳务合同期间受伤，提供劳务一方有权要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
若要确定责任承担，需结合具体情况判断。比如，提供劳务者在工作中是否存在过错，接受劳务者是否尽到安全保障义务等。如果双方就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
二、劳务合同需要缴纳工伤保险吗
劳务合同通常无需缴纳工伤保险。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项所达成的协议，双方建立的是民事关系，而非劳动关系。工伤保险是基于劳动关系产生的社会保险，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
与之相对，劳动合同下的用人单位有法定义务为劳动者缴纳工伤保险。而劳务合同中，提供劳务者的权益保障主要依据合同约定和民事法律。若劳务人员在工作中受伤，一般按照双方过错承担相应责任。比如，因接受劳务一方过错导致劳务人员受伤，接受劳务方需承担赔偿责任；若劳务人员自身存在过错，也会相应减轻接受劳务方的责任。
但在一些特殊情况下，如劳务人员受雇于有资质的企业，且工作性质与劳动关系类似，可能会参照劳动关系处理，此时可能需缴纳工伤保险。不过总体而言，劳务合同本身不存在强制缴纳工伤保险的要求。
三、劳务合同能算工伤吗
劳务合同关系中一般不能认定工伤，工伤认定通常适用于劳动关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，由《工伤保险条例》调整，劳动者在工作中受伤，可通过法定程序认定为工伤，享受工伤保险待遇。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，由《民法典》等调整。
不过，劳务人员在提供劳务过程中受伤，虽不能认定工伤，但可依据相关民事法律要求赔偿。若因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任；若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
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