一、异地劳动纠纷人不到可以受理吗
异地劳动纠纷中，当事人人不到场，案件通常仍可受理。
劳动争议仲裁委员会受理案件主要审查是否符合受理条件，如是否有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由、属于受案范围和管辖范围等，并不以当事人到场为受理前提。只要提交的申请材料齐全且符合要求，仲裁委就会受理。
不过，受理后若申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委可按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决。
在诉讼阶段，法院受理劳动纠纷也主要看是否符合起诉条件，当事人不到场不影响受理。但开庭时，原告无正当理由拒不到庭，法院可按撤诉处理；被告无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。
所以，异地劳动纠纷人不到场，案件能被受理，但后续处理会受当事人到场情况影响。
二、异地派遣出现劳动纠纷如何解决
异地派遣出现劳动纠纷，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：劳动者与用人单位可自行协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这是最便捷的方式，能快速解决问题，维护和谐的劳动关系。
2. 调解：若协商不成，当事人可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解成功后，双方按调解协议执行。
3. 仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。异地派遣中，劳动者可选择对自己有利的仲裁地点。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
三、异地劳动纠纷可以本地处理吗
异地劳动纠纷能否在本地处理，需依据具体情况判断。
通常，劳动纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若本地是劳动合同履行地，劳动者可在本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，能证明实际工作地点，就可在该地处理纠纷。
若本地是用人单位所在地，也可在本地处理。用人单位所在地一般指用人单位的注册地或主要办事机构所在地。
不过，若双方在劳动合同中约定了纠纷管辖地，且该约定不违反法律规定，就需按约定来处理。
若已进入诉讼阶段，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
所以，异地劳动纠纷有在本地处理的可能，关键在于本地是否符合劳动合同履行地或用人单位所在地等法律规定的管辖条件。
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