一、被要求离职怎么要补偿
1.确认离职性质：首先要明确是被合法辞退还是违法辞退。合法辞退如员工严重违反公司规章制度等，一般无补偿；违法辞退如公司无正当理由解除劳动合同，员工可主张补偿。
2.收集证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系、工作时间、工资水平等。若公司口头通知离职，可通过录音等方式固定证据。
3.与公司协商：与公司人力资源部门或上级沟通，表明自己对离职补偿的诉求，依据《劳动合同法》，违法辞退可要求按工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构受理和裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、被要求离职公司给补偿吗?
被要求离职公司是否给补偿，分以下情况：
1.公司合法解除劳动合同：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。
2.公司违法解除劳动合同：公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.公司合法解除但需支付补偿的情形：如公司因经营困难进行经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，应向员工支付经济补偿。
三、被原公司忽悠离职怎么赔偿
1.确认证据：
-若被原公司忽悠离职，首先要收集相关证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、离职协议等，以证明公司存在欺诈等不当行为使自己离职。
2.赔偿依据：
-根据《劳动合同法》，如果能证明公司欺诈导致离职，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.维权途径：
-可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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