【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告和工友闹着玩误伤是否要赔钱
1、一般来说，你工友在工作中受伤属于工伤，应当由公司承担赔偿责任，赔偿其医疗费、护理费，误工费等损失，但是，如果和工作职务无因果关系导致的伤害，将不会算工伤，当事人应当赔偿，赔偿要根据对方的损失的确认，严重者会被判处过失死亡。如果你在工作中有违规操作等过错，公司赔偿后可以向你追偿部分损失。
2、职工操作不当致工友受伤，不承担赔偿责任。假如劳动者在工作时间和工作场所内，工作中不小心误伤工友，并且知道这一行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。由用人单位承担了工伤保险责任，不再享有其它赔偿。对职工的过错，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
上面就是关于和工友闹着玩误伤是否需要赔钱这一问题的相关法律规定了，如果是故意伤害很可能不止赔钱这么简单。假如对于和工友闹着玩误伤是否需要赔钱还有绝对不清楚的地方，建议去咨询一下律师以及相关法律部门。华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
交警如何判定刮蹭新旧伤?交警判定刮蹭新旧伤，主要从观察颜色差异，新伤鲜艳、旧伤黯淡；检查边缘形态，新伤锋利整齐、旧伤模糊粗糙；触摸漆面，新伤光滑、旧伤粗糙等方面入手，也会借助紫外线探伤灯等专业工具辅助判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
刮蹭新伤旧伤怎么区分?刮蹭新伤和旧伤可从颜色、痕迹形态、触感差异等方面区分。新伤颜色深且鲜艳，划痕边缘锐利，车漆粗糙；旧伤颜色浅，划痕边缘模糊，触感柔和。观察比较这些方面，能较准确区分新伤旧伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
若遭打击之后坚称是陈年旧伤，此种情形或许表明受害者因某些原因不愿对肇事者追责。在此情形之下，您可考虑采取下列几项措施：1.深入了解事实：尽可能探究为何受害者不愿意透露系新近创伤。
你所受到的暴力意外伤害并非发生在工作时间和工作场所内，甚至你与施暴者互不相识，彼此从未因履行职务行为有过交集，施暴者对你实施暴力，完全是因为判断错误，并非对你的职务行为不满，你所受暴力伤害与你履行职务无因果关系。所以不能认定为工伤。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
如果员工在下班后在家猝死，需要进一步分析其死亡是否与工作有直接的因果关系。如果是因工作过度劳累、长期的工作压力等原因导致的身体不适，最终导致猝死，那么就可以认定为工伤。但如果员工的猝死与工作无直接关系，那么就不能认定为工伤。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。关于“员工工作地猝死,公司该不该赔”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
个体户也是具备用工主体资格，如果为个体户打工期间因为工作原因受伤，则属于工伤，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。可向当地劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇。关于“给个体工商户老板打工受伤,是否属于工伤”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
脑挫伤被列为8级残疾，可以申请伤残鉴定，如果鉴定构成伤残，依伤残等级，会有伤残赔偿和精神损害赔偿。申请伤残鉴定，鉴定后可以确定具体伤残等级，根据伤残等级可以计算赔偿金额。八级伤残赔偿标准为:一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月，一次性工伤医疗补助金4个月。下面...
算，向公司领导请假后回家，按规定请假也是职工的义务，虽然请假是回家办理私事，但其从家里返回工作单位的路途中发生交通事故是客观事实，仍应视为在合理时间、合理路线的上班途中。因而，员工履行请假义务时的往返路途属于“上下班途中”，应该认定为工伤，下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
如果劳动者在交通事故中负主要责任的，不能认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能认定为工伤。劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。关于“职工在交通事故中负主要责任就不能认定工伤吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在您乘坐电动车通勤的途中不幸滑倒受伤的情况并不被视为工伤，因此用人单位将无须承担各类赔偿责任。 实际上，若要满足工伤认定的标准，仅需在上下班途中遭遇非属个人主要责任的交通事故或遭遇城市轨道交通、航空运输轮渡、火车等各类事故所带来的伤害才能够被认定为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同不属于劳动合同。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。其主要特点是：双方当事人地位平等，合同标的是提供劳务，报酬支付方式较为灵活。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有较强的人身属性，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。 两者的区别主要体现在以下几个方面：一是主体不同，劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，而劳动合同的主体是特定的，即用人单位和劳动者；二是法律适用不同，劳务合同主要适用《民法典》等民事法律规范，劳动合同则主要适用《劳动合同法》等劳动法律规范；三是合同内容不同，劳务合同主要约定提供劳务的内容、方式、时间等，劳动合同则还包括工作内容、工作地点、工作时间、社会保险等方面的内容。 综上所述，劳务合同和劳动合同在法律性质、主体、内容等方面存在明显差异，不能将两者混为一谈。
一般来说，以下几种情况下会签订无固定期限劳动合同： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作是指劳动者在同一用人单位不间断地工作，中间没有因离职等原因而中断。 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况下，为了保障劳动者的权益，鼓励长期稳定的劳动关系，规定了此类情形下应签订无固定期限劳动合同。 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这体现了对劳动者长期服务的一种认可和保障，同时也对用人单位的用工行为进行了一定的约束。 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了防止用人单位规避签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。
劳务合同可以约定综合工资。综合工资是指用人单位根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等因素，综合计算得出的劳动者应得的工资总额。在劳务合同中约定综合工资，有助于明确双方的权利和义务，避免因工资计算方式不明确而引发的纠纷。 约定综合工资时，应明确工资的构成项目，如基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，以及各项目的计算方法和标准。同时，还应约定工资的支付方式、支付时间和支付条件等。 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质和适用法律上存在一定差异。劳务合同一般适用《民法典》等民事法律规范，而劳动合同则适用《劳动合同法》等劳动法律规范。在约定综合工资时，应根据合同的性质和适用法律，合理确定工资的约定内容和方式，以确保合同的合法性和有效性。
在一般情况下，即使未签订劳动合同，离职时也应当有工资。 根据法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付劳动者劳动报酬。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资待遇。 用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 协商是解决纠纷的一种较为便捷的方式，劳动者可以与用人单位直接沟通，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调解或责令用人单位支付工资。若调解未果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 总之，无论是否签订劳动合同，劳动者的劳动所得都应得到保障，离职时有权要求用人单位支付工资。