【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。
国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。
《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。
《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。该法律的主要内容包括三个章节：第一章总则......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，......大家一起来和华律网小编来了解下。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的。具体来看，它主要包括以下几个方面的内容：......大家一起来和华律网小编来了解下。
当发生劳动争议时，劳动者与用人单位可以协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，可以申请调解。今天，华律网小编整理了关于劳动争议调解委员会的调解什么时候结束的内容，希望对您有用。劳动争议调解委员会的调解什么时候结束劳动争议调解期
什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
劳动合同到期不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。 总之，劳动合同到期不续签的赔偿事宜需根据具体情况进行判断和处理，以保障劳动者的合法权益。
在怀孕期间合同到期不续签的情况下，通常女职工可依法获得相应赔偿。 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若女职工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，在此情况下合同到期不续签也应按照上述规定给予赔偿。
一般来说，劳动合同到期后用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种情况下，用人单位不续签的，仍需按照规定支付经济补偿。 需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 此外，不同地区可能会有一些特殊的规定和政策，具体的赔偿标准可能会有所差异。在处理此类案件时，需要根据具体情况结合当地法律法规进行综合判断。
劳动合同到期后不续签但仍继续工作，视为双方形成了新的劳动关系。在这种情况下，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。 用人单位需继续履行原劳动合同约定的权利和义务，包括支付工资、提供劳动条件等。同时，劳动者也应按照用人单位的要求正常工作，履行自己的劳动义务。 如果在后续的工作中，用人单位提出解除劳动关系，应依据法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者若对自身权益有疑问或与用人单位发生纠纷，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
合同期满不续签时，“n + 1”赔偿的具体情况如下： “n”通常指的是劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 “1”一般是指代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位未提前通知劳动者且符合支付代通知金情形的，就需额外支付一个月工资作为代通知金。 需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且计算经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果用人单位存在违法不续签的情形，如未及时支付经济补偿等，劳动者还可以主张相应的赔偿金。