一、被拖欠工资怎样才能拿到
被拖欠工资可通过以下途径拿到应得报酬：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的要求，协商解决。这是最简便的方式，若双方达成一致，问题能较快解决。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、拖欠财政工资违法吗
拖欠财政工资通常违法。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。财政工资的发放涉及公职人员等群体的劳动报酬权益，同样受此法律约束。
在实际影响方面，工资是劳动者维持生活、保障自身及家庭成员正常生活的重要经济来源。拖欠财政工资会给领取者带来经济压力，影响他们的正常生活，违背了劳动者通过劳动获得报酬的基本权利。
若出现拖欠财政工资的情况，相关人员可采取合法途径维权。比如，可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以通过合法的申诉渠道，向上级主管部门反映情况，以促使问题得到妥善解决。
三、拖欠工资老板要拘留吗
老板拖欠工资不一定会被拘留。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令老板限期支付工资，老板逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在此过程中，公安机关可以对老板进行刑事拘留。
所以，老板单纯拖欠工资一般不会被拘留，但恶意欠薪构成犯罪时，会面临拘留等刑事强制措施。
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