一、工龄算在基本工资里吗
工龄是否算在基本工资里，要依据具体情况和用人单位的薪酬制度来判定。
有些用人单位会把工龄纳入基本工资的计算范围。在这类薪酬体系中，随着工龄增长，员工基本工资会相应提高。这是因为工龄长意味着员工在企业服务时间久、经验丰富，企业通过增加基本工资来激励员工长期服务，肯定其对企业的贡献。
然而，也有不少企业的基本工资与工龄无关。它们的基本工资主要根据岗位价值、市场行情确定，员工基本工资在入职时就根据岗位级别等因素固定下来，后续调整多与绩效、岗位变动相关，而非工龄。
此外，部分企业采用混合薪酬模式，基本工资一部分与岗位挂钩，另一部分与工龄关联。在这种模式下，工龄对基本工资有一定影响，但并非唯一决定因素。
所以，工龄是否算在基本工资里并无统一标准，关键在于企业的薪酬政策和制度安排。
二、工人工资每个月是按照多少天算
工人工资每月计算天数通常有两种方式。
一种是按照每月实际出勤天数计算。这种方式下，工资根据工人当月实际工作的天数来确定，先确定日工资标准，用月工资收入除以当月实际应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，就是该月应得工资。例如，某工人月工资 5000 元，当月应出勤 22 天，他实际出勤 20 天，日工资约为 227.27 元（5000÷22），该月工资约 4545.4 元（227.27×20）。
另一种是按照月计薪天数 21.75 天计算。依据相关规定，年工作日为 250 天，一年有 12 个月，月计薪天数通过（365 天 - 104 天休息日）÷12 个月得出 21.75 天。此方式在计算法定节假日加班工资等情况时常用。比如，日工资计算方法为月工资收入÷月计薪天数。
具体采用哪种计算方式，需根据用人单位的薪酬制度以及劳动合同约定来确定。
三、工人工资清算单怎样写
撰写工人工资清算单，需包含以下关键内容，以确保准确、清晰记录工资结算信息：
1. 基本信息：在清算单顶部，写明企业名称、工人姓名、所属部门及岗位。
2. 工作周期：明确工资结算的具体时间段，让工人清楚知晓该时间段内的工作所得。
3. 工资构成：详细列出各项工资组成部分，如基本工资、加班工资、奖金、津贴等，每项均需有明确金额。
4. 扣除项目：清晰记录扣除款项，如社保、公积金、个人所得税、请假扣款等，并注明扣除依据和金额。
5. 应发与实发工资：分别计算应发工资（各项工资组成总和）和实发工资（应发工资扣除所有款项后的金额），突出最终到手工资数额。
6. 签名确认：设置工人签名栏，让工人确认工资清算信息无误后签字，同时注明清算日期。
以下是示例：
工人工资清算单
企业名称：[企业全称]
工人姓名：[工人姓名]
部门及岗位：[具体部门及岗位]
工作周期：[起始日期]-[结束日期]
|工资构成|金额|
| ---- | ---- |
|基本工资|[X]元|
|加班工资|[X]元|
|奖金|[X]元|
|津贴|[X]元|
|扣除项目|扣除依据|金额|
| ---- | ---- | ---- |
|社保|[具体规定]|[X]元|
|公积金|[具体规定]|[X]元|
|个人所得税|[具体规定]|[X]元|
|请假扣款|[请假天数及规定]|[X]元|
应发工资：[X]元
实发工资：[X]元
工人签名：[签名]
清算日期：[日期]
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