一、24年三倍工资是哪几天
按照现行法律规定，三倍工资适用于法定休假日安排劳动者工作的情形。我国法定休假日为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
元旦通常放假1天，这1天安排工作需支付三倍工资；春节放假3天为农历正月初一、初一、初三，这3天安排工作应支付三倍工资；清明节当天安排工作，需支付三倍工资；劳动节当天安排工作支付三倍工资；端午节当天安排工作支付三倍工资；中秋节当天安排工作支付三倍工资；国庆节放假3天，即10月1日 - 3日安排工作需支付三倍工资。
由于每年法定休假日对应的公历日期不同，需结合当年国务院发布的放假安排来确定具体哪几天是三倍工资。若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。
二、10月1日法定假日几天三倍工资
法定的10月1日国庆节，三倍工资的天数为1天，即10月1日当天。
按照我国相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节法定节假日为10月1日至10月3日，但其中只有10月1日这一天属于法定休假日。而10月2日、10月3日可能是通过调休形成的假期，这两天安排劳动者加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者在遇到法定节假日加班却未获得相应报酬的情况时，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、30年工龄工资补偿标准
30 年工龄的工资补偿标准需依据具体情形判断。
若因用人单位解除劳动合同产生补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作 30 年，通常可获 30 个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即合法解约补偿 30 个月工资，违法解约则补偿 60 个月，但受上述工资基数和年限上限限制。
另外，在一些特殊情况如企业破产、裁员等，补偿标准亦遵循相关法律法规，按前述原则确定实际补偿金额。
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