一、公司开除员工不发工资怎么办
公司开除员工却不发工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导友好交流，明确指出公司有义务支付已工作期间的工资，要求其尽快发放，留存沟通记录，包括聊天记录、邮件等，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及公司开除通知、工资条等相关证据，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正并支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中清晰阐述仲裁请求、事实与理由，提交相关证据。仲裁委受理后会组织双方开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、被公司开除工资不结清怎么办
若被公司开除后工资未结清，可按以下步骤处理：
首先，与公司沟通。尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出根据法律规定，离职时公司应及时足额支付工资，要求其说明未结清工资的原因，并确定支付时间。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，收集证据。整理能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
再者，寻求劳动监察部门帮助。若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得到结清。
三、被开除了工资不给怎么办
若被开除后工资未发放，可按以下步骤处理：
首先，尝试与用人单位沟通协商。以理性平和的方式，向单位人事部门或相关负责人说明情况，明确指出工资应按照法律规定和劳动合同约定支付，要求其尽快结算支付工资。保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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