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查看完整报告一、学校辞退老师怎么赔偿
学校辞退老师的赔偿需依据具体情形判断：
首先，若学校属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。经济补偿按老师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若学校因一些法定的合理情形辞退老师，如老师严重违反学校规章制度等，学校无需支付赔偿。但学校需有充分证据证明老师存在相应违规行为。
再者，若因学校经营困难等经济性原因辞退老师，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
老师若对学校辞退及赔偿有异议，可先与学校协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、辞退没满半年怎么赔偿
若劳动者被辞退且工作没满半年，赔偿情况需分多种情形。
如果是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退时，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。
若是合法辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等符合法定情形，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
还有一种情况，若用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定情形辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、实习生被辞退怎么补偿
实习生被辞退的补偿情况需区分不同情形：
若实习生与用人单位签订的是实习协议，且协议中有关于辞退补偿的明确约定，应按照协议执行。比如协议约定因特定非实习生过错原因辞退需支付一定金额补偿，就依约履行。
若实习协议未约定，且实习生并非劳动关系中的劳动者（一般未毕业实习生不属于劳动关系），通常没有基于劳动法律规定的补偿。但如果是因用人单位故意或重大过失导致实习生合法权益受损，比如因单位提供不安全工作环境致实习生受伤后辞退，实习生可依据民事法律要求相应赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等合理损失。
若实习生已毕业，且与用人单位存在事实劳动关系，被违法辞退时，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员员工不同意，公司先审视裁员程序是否合法，合法则与员工就补偿充分沟通。若员工仍不同意引发争议，公司可协商、调解，协商不成员工可能仲裁，公司要准备证据，对仲裁不服双方可向法院诉讼。
老板离职是否有补偿要依具体情形判断。以法定代表人或股东等身份主动离职且无合同约定补偿情形通常无补偿；以普通劳动者身份，公司有过错或因非劳动者过错原因离职可能获补偿，有特别约定且合法则按约定，需综合判断。
已转正员工被辞退是否赔偿视具体情形。无过失性辞退要支付经济补偿；违法辞退支付赔偿金；劳动者有过错行为则无需赔偿。关键看辞退是否合法及原因，劳动者必要时可通过仲裁或诉讼维权。
员工抱团辞退赔偿依具体情形判断。合法解除如员工严重违规无需赔偿；违法辞退用人单位付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。因单位过错致员工解约，单位付经济补偿。处理纠纷关键是界定辞退原因及单位有无违法。
厨师被辞退未获补偿有多种情形。自身严重违规、合同期满单位维持或提高条件其不同意续订，单位无需补偿。单位无合法理由辞退则厨师有权要求补偿，标准按工作年限算。权益受损可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...