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查看完整报告一、拿到工伤认定书后多久生效
工伤认定书自作出之日起即生效。
根据相关法律规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会在规定时间内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。一旦工伤认定书作出，就立即产生法律效力。
这意味着，自作出认定决定那一刻起，认定结果便具有法定效力，用人单位和职工都需遵守。若职工被认定为工伤，便可依据该认定结果，按规定享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。
同时，若用人单位或者职工对工伤认定决定不服，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但需要注意，行政复议或行政诉讼期间，一般不停止工伤认定决定的执行，除非有法律规定的特殊情形。
二、工伤睾丸损伤在哪里做鉴定
工伤睾丸损伤的鉴定一般按以下步骤和机构进行：
其一，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内（一般是1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
其二，进行劳动能力鉴定。在认定为工伤后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家，依据工伤职工的伤情及相关标准进行鉴定，确定伤残等级。
需要注意的是，具体的申请时间、所需材料等可能因地区而异，职工可提前向当地相关部门咨询清楚，确保鉴定过程顺利进行。
三、临时工工伤第三方怎样赔偿
临时工工伤且涉及第三方时，赔偿情况通常如下：
其一，第三方责任认定。需先明确第三方在事故中的责任程度，这一般通过相关调查、鉴定等来确定。比如交通事故导致临时工工伤，交警部门的事故责任认定书就是关键依据。
其二，第三方赔偿范围。第三方应承担与其责任相应的赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。例如，医疗费需按照临时工实际支出的合理费用进行赔偿，误工费则根据临时工因伤误工减少的收入计算。
其三，工伤保险待遇。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，临时工在获得第三方赔偿后，仍可享受工伤保险待遇中应当由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金等。用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的部分。
总之，临时工工伤涉及第三方赔偿时，各方责任需明确，临时工应依法获得合理赔偿。
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员工上下班途中遇交通事故对方全责并获赔后，公司是否赔偿要分情况。从工伤保险看，符合条件可申请认定工伤，部分赔偿项目仍需公司支付，如停工留薪期工资等；从民事赔偿看，若员工因事故给公司造成损失，公司可能要求其承担责任，需综合判断。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤认定还需要伤残鉴定吗?工伤认定之后，一般需要进行伤残鉴定，除了工伤职工自愿放弃这一种情况。伤残鉴定通常由具备公信力的鉴定机构进行，其结果具有专业的参考价值。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
交通事故早退不算工伤吗?早退情形下发生交通事故是否认定为工伤，不能一概而论。 工伤认定的关键在于事故是否在“上下班途中”，且劳动者是否“非本人主要责任”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在工厂区域走路摔伤算工伤吗?在工厂区域走路摔伤是否算工伤视具体情况。因工厂设施问题及管理不善致伤，一般可认定；员工自身原因通常不算；若有证据证明工厂有过错，也可能认定。要综合多种因素判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤6个月通常可做劳动能力鉴定，因大部分伤情6月左右相对稳定。但特殊伤情如严重颅脑等损伤，恢复周期长，需更长时间观察治疗至伤情稳定后再鉴定，要结合具体受伤情况由专业机构评估确定。
认定工伤的三个条件包括：劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生、事故必须是劳动者受到损害的原因。认定工伤赔偿包含：住院伙食补助费、医疗费、生活护理费等等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关认定工伤的三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
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1.上班时间地点受工作因素所致的事故或暴力伤害；2.预备或收尾性工作中受到事故伤害；3.患上职业病；4.外出工作时因工作受伤或失踪；5.上下班途中因非主要责任的交通或公共运输事故受伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定必须满足的三个条件是：事故发生在工作时间和工作场所内、事故必须属于工作任务范围内、事故必须有因工作原因导致的损害。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤认定必须满足三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
1只眼睛失明为七级伤残，七级伤残为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于1只眼睛失明鉴定能多少级,赔偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
一眼失明按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 ，为七级伤残。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。关于一只眼睛失明算几级伤残能赔偿多少这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
工伤劳动能力鉴定一般要60日才能出结果。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会审核申请人提交的材料是否完整。如果材料不完整，委员会会在5个工作日内告知需要补正的全部材料。如果材料完整，委员会会在60日内组织鉴定并作出结论，如果伤情复杂或涉及多个医疗卫生专业，作出结论的期限可以延长30日。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一只眼睛瞎了属于比较严重的工伤事故。属于七级伤残，应赔付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等其他费用，具体多少赔偿金需要双方共同来协商，或者可直接赔付十三个月的工资。关于“一只眼睛瞎了属于几级伤残赔多少钱”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
集体合同与劳动合同存在多方面区别。 从主体方面来看，集体合同的主体是工会或职工代表与用人单位；而劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。 在内容上，集体合同侧重于规定用人单位的整体劳动标准和劳动关系的重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的集体协商结果；劳动合同则主要针对劳动者个人的工作内容、劳动报酬、工作期限等具体事宜。 效力范围不同，集体合同对用人单位和全体职工具有普遍约束力，只要是该用人单位的职工，都受集体合同的约束；劳动合同仅对签订合同的劳动者和用人单位有法律效力。 签订程序也有差异，集体合同的签订需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方代表协商确定；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可签订。 在有效期上，集体合同的有效期一般为 1 至 3 年；劳动合同的期限则根据具体情况而定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 总之，集体合同和劳动合同在主体、内容、效力范围、签订程序和有效期等方面都存在明显区别，各自发挥着不同的作用。