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查看完整报告一、院长拖欠工资怎么讨要呢
若院长拖欠工资，可通过以下途径讨要：
一是与院长协商。直接与院长沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解，由中立第三方介入，促成双方达成支付工资的和解协议。
三是投诉举报。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令院长限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
四是申请仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁裁决要求院长支付工资。
五是提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、拖欠农民工资如何投诉
当遇到拖欠农民工资的情况，可通过以下途径进行投诉：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工及工资支付情况。农民工可准备好能证明存在劳动关系及工资被拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向用工所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会依法展开调查处理。
二是申请劳动争议仲裁。若农民工与用人单位存在劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
三是向法院申请支付令。如果农民工有比较明确的债权债务关系，如用人单位出具了欠条等，可向法院申请支付令，法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
此外，还可向当地的法律援助机构寻求帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
三、学校拖欠工资怎么催收的
学校拖欠工资，可通过以下方式催收：
一是与学校协商。尝试与学校财务部门或相关负责人沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求其尽快支付，并留存好沟通记录，如谈话录音等。这种方式相对温和，若学校有合理原因且愿意解决，可能较快得到解决。
二是申请调解。可向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会安排工作人员了解情况，促成双方达成支付工资的调解协议。调解过程不收取费用，且程序相对简便。
三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对学校进行调查处理，责令其限期支付工资。
四是申请劳动仲裁。若其他方式均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付拖欠工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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依据咱们国家规定呢，公司得每个月准时地把工资发放到我们这些辛勤劳作的员工手里头，绝对不能有任何借口去扣押或是拖延劳动者的薪水。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
遇到欠工资不给，可这样做：先协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，带劳动关系证明材料；若还未解决或想彻底解决，可申请劳动仲裁，提交相关材料确定欠薪责任。
离婚时一方工资的判定要根据具体情况分析，包括工资归属认定（婚姻存续期工资一般为夫妻共同财产）、分割原则（有约定按约定，无约定一般均等分割且考虑照顾相关方权益）以及特殊情况（特定人身属性工资属个人财产不分割）。
工伤认定下来公司不发工资的应对措施：一是协商沟通，以工伤认定文件要求补发；二是向劳动监察部门投诉，提供证据由其责令支付；三是申请劳动仲裁，公司不服可起诉，但裁决生效应支付。
清明节4月5日当天加班有三倍工资，因为清明节是法定节假日，按劳动法规定法定休假日加班需支付不低于工资百分之三百报酬，调休日加班按双倍或正常工资算（补休则为正常工资）。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
天津伤残鉴定费用通常因鉴定机构、鉴定项目以及伤残程度等因素而有所差异。一般来说，常见的伤残鉴定费用大概在 300 元至 2000 元左右。 如果是工伤伤残鉴定，费用由用人单位承担；如果是因交通事故等其他原因进行的伤残鉴定，费用一般由申请人先行垫付，最终根据责任划分等情况确定由哪方承担。 不同级别的伤残鉴定，费用也会有所不同。例如，简单的肢体伤残鉴定费用相对较低，可能在 300 元至 800 元之间；而复杂的颅脑或内脏器官伤残鉴定费用则可能在 1000 元至 2000 元左右。 此外，一些鉴定机构可能会根据鉴定的具体情况收取额外的费用，如加急鉴定费用等。 总之，天津伤残鉴定费用并非固定金额，具体费用需根据实际情况与鉴定机构协商确定。在进行伤残鉴定前，建议提前了解相关费用标准，避免因费用问题而影响鉴定进程。
物业这种做法很可能是不合法的。 首先，用人单位不能仅仅以年龄大、交不上保险为由辞退您。在您没有违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形下，这样的辞退属于违法解除劳动合同。 您可以先和物业进行沟通，要求他们给出合理合法的解释和处理方案。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 您需要准备好能证明您在该物业工作的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 通过法律途径，您有可能获得相应的经济赔偿，比如违法解除劳动合同的赔偿金等。 您现在手里有相关的工作证明材料吗？
聘用合同中约定违约金是否符合劳动法，需要根据具体情况来判断。 一般来说，如果聘用合同是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且违约金的约定是合理的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么这种约定是有效的。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。 然而，如果违约金的约定过高，导致劳动者在解除劳动合同时面临不合理的经济负担，劳动者可以请求法院适当减少违约金。同时，如果违约金的约定是用人单位利用其优势地位强制劳动者签订的，或者是违反法律、行政法规的强制性规定的，那么这种约定是无效的。 总之，聘用合同中约定违约金是否符合劳动法，需要综合考虑各种因素。如果劳动者对违约金的约定有疑问或担忧，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。