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查看完整报告一、提前十天辞职公司要扣钱违法吗
这种情况需分情形判断公司扣钱行为是否违法。
若劳动者与公司签订的劳动合同、公司的规章制度等没有关于辞职需提前更长时间或对提前辞职有扣钱等特殊约定，且劳动者已按照法律规定履行了提前通知义务，即正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。在此情况下，劳动者提前十天辞职，公司扣钱是违法的，公司无权擅自克扣劳动者工资，劳动者有权要求公司足额支付工资。
若劳动合同或规章制度中有明确约定，比如涉及专项培训服务期约定、竞业限制约定等，劳动者违反约定提前辞职的，公司可依据约定要求劳动者承担违约责任，但这种责任承担也应在合理合法范围内，不能随意扣钱。若公司扣钱超出合理范围，同样构成违法。
二、无法上班如何辞职申请赔偿
若因客观原因无法上班并打算辞职且希望申请赔偿，需根据具体情况分析处理：
若无法上班是因用人单位原因，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。这种情况下，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若无法上班是因劳动者自身原因，比如突发重大疾病等非因用人单位过错的情况，一般主动辞职是没有经济补偿的。但如果符合医疗期等相关规定，用人单位在医疗期内解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者应注意收集相关证据，如医院诊断证明、与用人单位沟通记录等，以维护自身合法权益。
三、辞职后工资发放问题
辞职后工资的发放遵循相关法律规定。
其一，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，员工辞职后，单位不能无故拖延发放工资，应当及时结算并支付。
其二，工资的计算应当准确。按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行核算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入，不得克扣或无故拖欠。
其三，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资发放的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
若用人单位违反规定，未按时足额支付辞职员工工资，员工可以通过多种途径维权。比如与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，员工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
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口头辞职在一定情形下可反悔。从法律看，解除劳动合同一般需书面通知，口头辞职不符法定形式。若单位未就口头辞职作处理且同意劳动者反悔，可继续履行合同；若单位已作安排，反悔可能有争议，要视具体情况定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
辞职后的赔偿金怎样支付？首先，我们来讲讲离职时的经济补偿金。这个费用是根据你在公司工作了多久和你的工资来计算的。如果你已经在这家公司工作了整整一年，那么你就可以得到一个月的工资作为补偿。
离职补偿金计算方法：一是按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资（含计时等货币性收入，不含加班等非常规收入）确定基数；二是按工作年限计算；三是有补偿上限。还需结合离职情形，违法解除要付双倍赔偿金。
企业职工辞退补偿标准N+1?企业辞退职工时，补偿标准为 N+1。其中 N 为职工在本企业工作的年限，1 为额外一个月工资的补偿。这是常见的企业职工辞退补偿方式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未达30天强制离职会产生多方面后果。从劳动者角度，可能违反合同约定担责、影响后续就业及经济补偿权益；从用人单位角度，强制劳动者不到30天离职属违法，要付赔偿金，还可能引发争议，面临法律和声誉风险。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
公积金离职半年后可以提出来。关于离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?公积金离职半年后可以提出来。根据住房城乡建设部财政部人民银行公安部《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》规定，缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户...
在离婚后，若不想让单位知晓此事，可采取以下措施。首先，尽量避免在单位内公开谈论离婚相关事宜，尤其是在与同事的日常交流中，减少提及家庭生活等敏感话题，以免引起他人的好奇和猜测。其次，对于可能涉及到离婚信息的文件或表格，如个人信息表等，谨慎填写，避免不必要的透露。若有相关部门或人员询问个人生活情况，可礼貌地以“家庭私事，不便透露”等理由婉拒回答。再者，与单位同事保持适当的距离和工作上的专业态度，避免因过度亲密或情绪波动而让他人察觉到离婚的迹象。同时，也要注意自己在单位的行为表现，保持正常的工作状态和积极的工作态度，以免因情绪问题而给他人留下不良印象。总之，通过自我约束和恰当的应对方式，可在一定程度上避免让单位知晓离婚的情况。
未签劳动合同的 2 倍工资差额的计算方式如下：以劳动者每月应得工资为基数，从用工之日起第二个月至满一年的前一日，按月计算向劳动者支付 2 倍工资。这里的应得工资通常包括基本工资、津贴、补贴等劳动者正常工作时间内的全部劳动报酬。 举例来说，某劳动者月工资为 5000 元，从第二个月开始计算 2 倍工资差额，到满一年的前一日，共计 11 个月，那么 2 倍工资差额就是 5000×11 = 55000 元。 需要注意的是，计算 2 倍工资差额有一定的时效限制，一般为一年，即从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过一年的部分，将不予支持。同时，如果用人单位有证据证明劳动者存在拒绝签订劳动合同等法定情形的，可不支付 2 倍工资差额。
在未签署劳动合同的情况下，赔付工资通常需要根据具体情况进行判断和处理。 如果是用人单位原因导致未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。计算双倍工资的基数应按照劳动者应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 同时，对于劳动者已经提供劳动的部分，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工作证明、工资发放记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资数额。 总之，未签署劳动合同并不影响劳动者获得应得的工资报酬，用人单位应当依法履行支付工资的义务。
若未签订劳动合同，可通过以下方式证明工资数额：其一，银行工资流水记录。通过银行账户的进账明细，可明确工资的发放时间、金额等信息，这是较为直观的证明材料。其二，工资条。虽未签劳动合同，但若用人单位曾发放过工资条，上面会详细记载工资构成及具体金额，可作为有力证据。其三，同事的证人证言。与一同工作的同事沟通，让其证明自己的工资情况，比如大家的工资水平大致相同，或者自己曾告知过同事自己的工资数额等。其四，工作邮件或聊天记录。若工作中涉及工资相关的沟通，如薪资调整通知、奖金发放说明等通过邮件或聊天工具留存的记录，也可作为证明工资的依据。总之，在未签劳动合同的情况下，需综合运用多种方式来尽可能准确地证明工资数额。
在没有劳动合同的情况下要工资，可采取以下途径。首先，收集相关证据，如工作考勤记录（如打卡记录、排班表等）、工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你在该工地工作以及工作时长和应得工资等情况。其次，与工地负责人或发包方进行沟通协商，明确告知其未支付工资的事实，并要求其尽快支付，保留好沟通的录音、短信等记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，要求工地支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集到的证据，请求裁决工地支付拖欠的工资。在申请仲裁时，注意不要超过法定的仲裁时效，一般为一年。通过以上方式，努力维护自身合法权益，争取到应得的工资。