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查看完整报告一、试用期不签订劳动合同有怎样的后果
试用期不签订劳动合同会产生以下后果：
对于用人单位而言：
（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若超过一个月仍未签订合同，就需承担此法律责任。
（二）面临行政处罚。劳动行政部门可责令用人单位限期改正，若逾期不改正，会处以罚款。
对于劳动者而言：
（一）权益难以保障。没有书面劳动合同，在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，劳动者难以依据合同主张权利。例如，若发生工资拖欠，缺乏明确合同约定，维权会更困难。
（二）难以证明劳动关系。在涉及劳动争议时，劳动者需要花费更多精力和成本去证明与用人单位存在劳动关系，如提供工作证、考勤记录等证据。
总之，试用期也应依法签订劳动合同，以保障双方合法权益。
二、试用期不签署劳动合同后果是哪些
试用期不签署劳动合同存在多方面后果，具体如下：
对于用人单位而言：
（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过规定时间未签合同就需承担此责任。
（二）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，将按照相关规定进行处罚。
（三）存在事实劳动关系风险。未签合同不影响劳动关系成立，若发生劳动争议，用人单位在管理、辞退等方面会陷入被动。
对于劳动者而言：
（一）权益难以保障。没有书面合同，在工资、福利、工作时间等方面的约定缺乏明确依据，一旦发生纠纷，举证困难。
（二）劳动关系不稳定。用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者难以有效维护自身就业权益。
总之，试用期也应依法签订劳动合同，以保障双方合法权益。
三、入职不签劳动合同违约金要赔偿吗
入职不签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，而非劳动者支付违约金。具体如下：
从劳动者角度看，根据法律规定，劳动者在这种情况下无需支付违约金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，是用人单位违反法律规定，劳动者并无过错。
从用人单位角度，需承担以下法律后果：（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，入职不签劳动合同的责任在于用人单位，劳动者无需支付违约金，用人单位应依法承担相应赔偿责任。
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用人单位与劳动者建立劳动关系却不签劳动合同违法。自用工起应订书面合同，未同时订立的需在一个月内完成。不签合同要担后果，超一年视为订无固定期限合同。不存在劳动关系不签不违法，有事实劳动关系可维权。
公司不续签合同致员工离职，赔偿分情况：期满公司主动不续签，按工作年限支付经济补偿；符合签无固定期限合同情形公司拒绝续签，需支付二倍赔偿金。员工可先协商，协商不成收集证据通过合法途径维权。
劳动合同到期后并非随时能走人。双方无意续签，办手续后可离开；单位有意续签、劳动者不愿，需提前告知并按流程交接；单位不续签且未办手续，劳动者不能随意走，有争议可仲裁，要依法和依单位制度处理。
临聘工人也需签劳动合同。无论工作期限长短，用人单位都有签合同义务。合同能保障临聘工权益，未签用人单位或担责。合同类型多样，关键事项要详约，符合条件可订口头协议，签合同对双方权益维护都重要。
判断签劳动合同辞职后是否算应届生要多方面分析。一般当年毕业未落实工作、档案户口保留相关处算应届生。签合同参加工作通常不算，很多招考以此判断。但特殊情况，符合择业期未就业条件可能仍算，要综合判断。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。