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查看完整报告一、警察辞职进厂有工资吗
警察辞职后进入工厂工作当然有工资。
如果是正规的工厂，在员工入职后，会按照双方约定的工资标准、支付周期等支付工资。这一工资的确定通常基于以下因素：
1. 劳动合同约定。工厂与员工签订劳动合同时，会明确约定工资数额、工资结构（如基本工资、绩效工资等）、支付方式（如按月发放）以及支付时间等内容，只要员工按照合同要求履行劳动义务，工厂就应当按照合同支付工资。
2. 法律法规规定。国家有最低工资标准等相关法律规定保障劳动者权益，工厂支付的工资不得低于当地最低工资标准，并且在工作时间、加班工资计算等方面也要遵循相关法律规定。所以，警察辞职后进入工厂工作，只要正常提供劳动，就有权利获得相应的工资报酬。
二、女员工辞职被老板打伤怎么赔偿
如果女员工辞职时被老板打伤，赔偿可以从以下几方面考虑：
（一）医疗费用
老板需承担女员工受伤治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、手术费、住院费等。这需要保存好所有的医疗票据作为证据。
（二）误工费
如果女员工因伤不能正常工作而有收入损失，老板要赔偿误工费。误工费根据女员工的工资收入和误工时间来确定。
（三）护理费
若女员工受伤需要他人护理，老板应支付护理费。护理费的数额可以根据护理人员的收入状况或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）营养费
如果医生建议补充营养以助康复，老板要支付相应的营养费。
（五）精神损害抚慰金
由于老板的伤害行为可能给女员工造成精神上的痛苦，如恐惧、焦虑等，女员工可以要求老板支付精神损害抚慰金。
此外，这种老板打伤员工的行为属于侵权行为，如果女员工的伤情达到轻伤及以上程度，老板还可能涉嫌刑事犯罪，除民事赔偿外还将面临刑事处罚。女员工应及时报警并留存相关证据以便维护自己的权益。
三、辞职后还能继续劳动仲裁吗
辞职后可以继续劳动仲裁。
如果劳动者在职期间权益受到侵害，即便辞职了，仍然可以在规定的时效内提起劳动仲裁。劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以下情况辞职后可以仲裁：一是在职期间用人单位存在拖欠工资、未足额缴纳社会保险、未支付加班费等违反劳动法律法规的行为，劳动者辞职后可就此要求用人单位予以补偿或赔偿；二是用人单位存在诸如非法解除劳动合同等侵权行为，劳动者被迫辞职后同样可通过仲裁维护自己的合法权益。
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