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查看完整报告一、没签劳动合同辞职可以马上拿到工资吗
在未签订劳动合同的情况下辞职，一般是可以马上拿到工资的，但需要遵循一定的程序和相关法律规定。
一方面，根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。劳动者依法提出辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
另一方面，如果用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者还可主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，劳动者辞职时也应按照正常程序办理工作交接等手续。若因劳动者未履行相关手续给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担相应赔偿责任，但这并不影响劳动者正常领取应得工资。
二、没签劳工合同辞职不发工资怎么办理手续
在未签订劳动合同且辞职后用人单位不发工资的情况下，可按以下方式办理手续维护自身权益：
（一）收集证据。收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录（如聊天记录、电话录音等），以及能证明工作内容和工作量的相关材料。这些证据对后续维权至关重要。
（二）与用人单位协商。尝试与用人单位友好沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付应得工资及因未签合同应支付的双倍工资差额。协商过程中注意保留沟通记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资。劳动仲裁则是更具强制力的解决途径，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
三、没签劳动合同辞职工资怎么结算可以一次性
在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者有权要求一次性结算工资。具体情况如下：
（一）确认劳动关系及工作时长。尽管没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。需明确自己实际工作的起止时间，以便准确计算应得工资。
（二）计算工资数额。工资应按照双方约定或用人单位实际支付的工资标准计算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。
（三）要求用人单位一次性支付。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝一次性支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；若仍不支付，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。总之，劳动者的合法权益受法律保护，应积极维护自身应得利益。
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员工遇店铺没签劳动合同且被开除，可先收集工作证等相关证据，接着与店铺协商，要求支付双倍工资差额及赔偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维权。
公司强制调岗且以不去即旷工辞退涉嫌违法，因擅自变更岗位属违约，以此辞退缺乏依据。劳动者应收集证据，先与公司协商恢复岗位，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还能起诉维权。
劳动合同约定延长试用期需依具体情况判断是否合法。符合法律规定，如最初未达法定上限，双方协商一致且书面变更仍在法定范围则合法；违反规定，如达上限仍延等则不合法，劳动者遇违法可投诉或仲裁维权。
已退休人员与用人单位签劳务合同，用人单位无需为其买养老等社保。为保障双方权益，建议用人单位为退休返聘人员买商业保险，同时在劳务合同中明确双方权利义务，以维护双方合法权益，减少劳务纠纷。
劳动合同到期解除合同补偿标准：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；反之则需补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资，有计算规则。月工资有界定，高收入者支付标准和年限有限制。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。