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查看完整报告一、劳动法规定离职当天结清工资违法吗
劳动法虽未明确规定离职当天必须结清工资，但从相关法律精神及实践来看，离职当天结清工资并不违法，且在某些情况下，用人单位应当在离职当天结清工资。
一方面，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这保障了劳动者在离开用人单位后能及时获得应得的劳动报酬，避免出现拖欠情况。
另一方面，若用人单位与劳动者另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间和方式支付工资。比如约定在次月正常发薪日一并支付，但前提是要得到劳动者的同意。
总体而言，离职当天结清工资是符合法律保障劳动者权益的精神的，若用人单位无故拖延支付，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法有规定离职当天结清工资吗
《劳动法》及相关法律法规对此有明确规定，离职当天一般应结清工资。
一方面，从法律规定角度来看，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现，确保劳动者在离开用人单位时能及时获得应得的劳动报酬。
另一方面，从实际操作层面分析，若用人单位不及时结清工资，可能会给劳动者带来诸多不便和经济压力。比如劳动者可能急需这笔工资用于生活支出、偿还债务等。
不过，在一些特殊情况下，若双方有事先约定，且约定不违反法律法规强制性规定，也可以按照约定的时间和方式支付工资。但这种约定应当是明确、合理的，不能损害劳动者的合法权益。总之，原则上离职当天应结清工资，特殊情况需有合法合理约定。
三、没有签劳动合同离职需要离职证明吗
即使没有签订劳动合同，离职时也最好取得离职证明。
一方面，从法律规定来看，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然没有签订劳动合同，但只要双方实际存在劳动关系，用人单位仍有此义务。
另一方面，从劳动者权益保障角度出发，离职证明有诸多重要作用。它可以证明劳动者与原单位已解除劳动关系，避免后续可能出现的劳动纠纷和法律风险。例如，在劳动者寻找新工作时，新单位通常会要求提供离职证明，以确认劳动者不存在竞业限制等可能影响新工作的情况。若无法提供，可能影响劳动者顺利入职新单位。
综上，没有签劳动合同离职，也应尽量要求用人单位开具离职证明，以保障自身合法权益。
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