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查看完整报告一、公司不发工资劳动仲裁需要什么证据
申请劳动仲裁要求公司支付工资，通常需要以下几类证据：
（一）证明劳动关系的证据。比如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。其中，考勤记录可反映劳动者的工作时间和出勤情况，同事证言能辅助证明劳动者在公司工作的事实。
（二）证明工资标准的证据。工资条能清晰显示工资构成和发放明细；银行工资发放流水记录可体现公司实际支付工资的情况；若有与公司关于工资约定的书面协议或聊天记录等，也可作为证据。
（三）证明公司未发工资的证据。例如公司出具的拖欠工资欠条；与公司负责人或人力资源部门就工资发放问题的沟通记录，包括短信、微信聊天记录、电话录音等。
准备充分的证据，有助于在劳动仲裁中维护自身合法权益，确保诉求得到支持。
二、老板不发工资可以申请劳动仲裁吗
老板不发工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下：
（一）法律依据明确。根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资的行为，明显违反了这一规定，侵害了劳动者的合法权益。
（二）申请流程规范。劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能够证明劳动关系存在以及工资未发放的材料。然后向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等内容。
（三）仲裁结果保障。劳动争议仲裁委员会在受理后，会依法进行审理并作出裁决。若裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者还可向人民法院申请强制执行，以维护自身的合法权益。
总之，面对老板不发工资的情况，劳动者通过申请劳动仲裁的途径来解决是合理且有效的。
三、试用期工资不能低于合同工资的多少
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体来说，存在以下要点：
（一）百分之八十的标准。这是明确的法律底线，确保试用期员工能获得相对合理的报酬，保障其基本生活及权益。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。
（二）不得低于单位相同岗位最低档工资。这是为了体现同工同酬原则，避免用人单位以过低的工资标准支付试用期员工报酬，保障公平性。
（三）不能低于当地最低工资标准。这是基于保障劳动者基本生存权益的考虑，即便按百分之八十计算的工资低于当地最低工资标准，也应以最低工资标准发放。总之，这些规定旨在平衡用人单位与劳动者的利益，保障试用期劳动者的合法权益。
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工伤后申请劳动仲裁时间要根据不同情况确定，工伤认定期间，单位未按时申请工伤认定，职工等可在1年内申请认定，认定后有争议可仲裁；劳动能力鉴定结论作出后有纠纷可仲裁；与单位协商不成且拿到相关结论后也可仲裁。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
安徽劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，当事人可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，不服仲裁裁决可向基层法院起诉，各地程序有差异，遇问题可咨询律师。
劳动仲裁中被申请人答辩可从几方面着手：审查仲裁请求；在事实与证据方面阐述事实、组织证据；依据劳动法律法规答辩；存在程序问题如管辖权异议等也可提出答辩意见。
劳动仲裁裁决生效后，一方不履行义务，另一方可向有管辖权法院申请强制执行。申请执行期限为二年，按不同情况计算起始日；法院超六个月未执行，申请人可向上级法院申请。当事人要及时申请，法院按规执行。
劳动仲裁判决后拿到钱的时间不固定，取决于多种情况。若对方自觉履行，在裁决规定履行期限届满前能拿到钱，履行期一般15日左右。若对方不履行，需申请强制执行，顺利的话几个月拿到钱，复杂的可能要数年。
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如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
用人单位签订劳务协议在一定情况下是合法的。劳务协议与劳动合同不同，它主要是双方当事人约定，由一方提供劳务，另一方支付劳务报酬的协议。 如果用人单位与劳动者之间的关系符合劳务关系的特征，即劳动者提供的劳动是一次性的或者是临时性的，或者是特定项目的，那么签订劳务协议是合法的。例如，企业临时聘请一些专业技术人员完成某项特定任务，这种情况下签订劳务协议是较为常见的。 然而，如果用人单位与劳动者之间的关系本质上是劳动关系，例如劳动者在用人单位长期固定工作，接受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的工作任务，即使签订的是劳务协议，也可能被认定为劳动关系。 所以，用人单位签订劳务协议是否合法，需要根据具体的情况来判断。如果用人单位与劳动者之间的关系符合劳务关系的特征，且劳务协议的内容不违反法律法规的强制性规定，那么就是合法的；反之，如果实质上是劳动关系却签订劳务协议，可能会面临法律风险。
在合同期间辞退员工，赔偿事宜通常需依据具体情况而定。 若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位辞退员工符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿。 具体的赔偿金额计算，要以劳动者在该单位的工作年限、离职前十二个月的平均工资等因素为依据。同时，还需考虑当地的法律法规以及劳动合同中的相关约定。在处理此类纠纷时，用人单位应遵循合法、公平、合理的原则，与劳动者进行充分协商或通过合法途径解决，以避免不必要的法律风险和纠纷。
若公司欠薪且无可执行财产，可采取以下措施。首先，可通过向劳动监察部门投诉，要求其督促公司支付欠薪。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，促使公司履行支付义务。其次，及时申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明公司欠薪的事实。仲裁裁决作出后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。在申请执行时，要确保提供准确的公司财产线索，以便法院能够有效地进行执行。此外，还可以关注公司的后续经营情况，若公司有新的财产出现，可及时向法院报告，请求恢复执行。同时，也可以向相关行业协会或信用管理部门反映公司的欠薪行为，通过社会舆论等方式给公司施加压力，促使其尽快解决欠薪问题。总之，要积极采取各种措施，维护自身的合法权益。
单位未交公积金的追诉期一般为两年。从用人单位应缴未缴公积金之日起计算，在两年内劳动者有权要求用人单位补缴公积金。如果超过两年，劳动者再主张补缴公积金，可能会面临法律上的障碍。但在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意不缴公积金的行为，追诉期可能会被延长或不受两年的限制。劳动者应及时关注自身权益，在追诉期内及时主张权利，以维护自身的合法利益。同时，各地对于公积金追诉期的规定可能会有所差异，具体情况还需根据当地的法律法规和政策来确定。
在一般情况下，没签合同但在试用期被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。 如果用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件为由辞退，且有充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，那么通常无需支付补偿。例如，用人单位在招聘时明确告知了录用条件，而劳动者在试用期内明显未能达到这些条件。 但如果用人单位无故辞退劳动者，即没有合法理由就解除劳动合同，这种情况下劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，没签合同试用期被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。