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查看完整报告一、签了一年合同被辞退有赔偿金吗
签了一年合同被辞退是否有赔偿金，需分情况来看：
（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。
（二）用人单位无过错性辞退。若符合《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，即这种情况下支付一个月工资作为经济补偿金。
（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资作为赔偿金。
二、未签劳动合同的被辞退怎么赔偿
未签劳动合同被辞退，赔偿情况需分不同情形分析：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额。
（二）关于辞退的赔偿。如果用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）如果用人单位能够证明辞退劳动者符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金。但未签劳动合同的双倍工资差额仍需支付。
总之，劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过法律途径维护自身合法权益。
三、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，赔偿问题需分情况讨论：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，辞退员工的。首先，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。其次，若辞退属于违法辞退，即无合法理由辞退员工，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若违法辞退员工，同样需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，未签订劳动合同辞退员工，用人单位需承担相应法律责任，支付相应赔偿。
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公司无故降薪又不辞退员工时，员工可采取与公司协商（沟通并记录）、申请劳动仲裁（一年内，准备相关证据）、提起诉讼（对仲裁结果不满，十五日内向法院起诉）等措施维护自身劳动权益。
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体制内辞职还债合法吗?体制内辞职还债合法。体制内工作虽稳定有保障，但个人面临债务压力时可依自身情况选择辞职。只要出于真实意愿且未违规违法，就是合法的。辞职后要处理好与原单位关系，积极面对债务，这是面对债务的合法个人选择。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
退休员工与用人单位一般是劳务关系，非劳动关系，辞退退休员工不适用劳动法经济补偿标准。劳动关系退休后终止，再工作为劳务关系，受民事法律规范，辞退按劳务合同约定，无约定通常无需补偿，有过错造成损失要赔偿。
合同到期是否写离职报告分情况。劳动者决定不续签一般不用写，只需提前通知单位并办理交接等手续；用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订除外，降低条件续订劳动者不同意离职也无需写，正常终止一般不用写。
法人如何辞退自己?法人通常不能辞退自己，它是组织非自然人。法人辞退内部管理人员或员工要按劳动法规和内部规章操作，有确定依据、沟通、送达通知、办离职手续等流程，且需遵循合法合理公平原则防法律纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
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