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查看完整报告一、交通主责能报工伤吗
在交通事故中承担主要责任一般不能认定为工伤。
工伤认定需满足一定条件。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。这里强调的是非本人主要责任，如果在交通事故中被认定为主责，不符合工伤认定关于交通事故情形的关键要素，所以通常不能报工伤。
但是，如果存在一些特殊情况，比如在工作过程中因执行工作任务而发生交通事故被认定为主责，可能涉及到雇主责任等其他法律关系，但这不属于工伤范畴的讨论内容。总之，在交通事故主责的情况下，正常的工伤认定途径是走不通的。
二、打工工伤骨折赔偿标准一览表
工伤骨折赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
如果骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级有相应的伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等，伤残等级越高，赔偿数额越高。
具体赔偿数额还需要结合当地的工伤保险政策及实际情况确定。
三、骨折工伤保险赔偿标准
骨折的工伤保险赔偿标准如下：
（一）医疗费用赔偿
工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨折的医疗费用。包括骨折的诊断费用、手术费用、药物费用、住院期间的护理费用等。
（二）停工留薪期工资
职工因骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴与一次性伤残补助金（如果骨折导致伤残）
如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，还能按月领取伤残津贴。
（四）康复费用
对于骨折后的康复治疗费用，只要符合规定，工伤保险也会予以支付。
（五）辅助器具费用
如果骨折需要安装假肢、矫形器等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
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工伤十级赔偿结合多因素，月薪一万时，一次性伤残补助金7万，一次性工伤医疗和就业补助金约4万，还有医疗费等其他费用，总赔偿可能10万左右，具体因地区和实际情况而异。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤后公司一般不能随意辞退员工，《劳动合同法》规定患职业病或因工负伤等员工不得被无过失性辞退或经济性裁员。停工留薪期辞退违法，特殊情况需公司充分举证员工严重违纪且规章制度合法合理并已公示，否则要承担法律责任。
工伤九级私了赔偿无固定月额，需综合多因素。包括9个月本人工资的一次性伤残补助金，省市级规定的一次性工伤医疗和就业补助金（不同地区差异大），还有停工留薪期工资（不超12个月）及医疗费等，要准确计算需结合多方面。
在厂里被车撞到是工伤吗?在厂里被车撞是否为工伤要视具体情况。工作时间、场所内因工作原因被撞通常是工伤；非工作时间、场所因个人原因则一般不是。外来车辆致员工受伤，要判断是否与工作相关，相关可能认定为工伤，无关则不能。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤过六个月仍可申请认定。单位应30日内申请，遇特殊情况可延长。未申请时费用由单位负担。1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请，保障权益。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤十级伤残鉴定标准主要包括以下方面： 一是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；二是四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍；三是一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者；四是除拇趾外，任何一趾末节缺失；五是足背植皮面积≥100cm2；六是膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；七是身体各部位骨折愈合后无功能障碍；八是一手或两手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断；九是一手或两手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节功能丧失；十是肩、肘、腕关节之一损伤后活动度未达功能位者。这些标准是对工伤十级伤残的具体界定，在实际鉴定中，需综合考虑受伤部位、损伤程度等多方面因素，以准确判定是否构成工伤十级伤残。
伤残鉴定通常可前往以下几类机构进行： 一是司法鉴定机构，这类机构具备专业的鉴定设备和资深的鉴定人员，他们依据相关法律法规和医学标准，对伤残情况进行全面、准确的鉴定。一般在各地的司法局或司法厅网站上可查询到具备资质的司法鉴定机构信息。 二是医疗机构，一些大型综合性医院或专科医院设有专门的医学鉴定部门，其医生在医学领域有丰富的经验和专业知识，能够对伤残相关问题进行初步评估和诊断，为后续的司法鉴定提供参考依据。 三是劳动能力鉴定委员会，主要针对因工伤等原因导致伤残的情况进行鉴定，其鉴定结果在劳动保障等领域具有重要作用。 在选择伤残鉴定机构时，应确保其具备合法的资质和良好的信誉，以保证鉴定结果的公正性和权威性。同时，要了解鉴定的流程和所需材料，按照规定的程序进行申请和鉴定。
伤残鉴定费用因地区、鉴定机构以及鉴定项目等因素而有所差异。一般来说，普通的伤残鉴定费用大致在几百元到上千元不等。一些较为简单的伤残鉴定，可能费用在 500 元至 800 元左右；而对于复杂的、涉及多部位或多器官的伤残鉴定，费用可能会达到 1000 元以上甚至更高。在一些经济发达地区，由于物价水平和鉴定技术要求等因素，伤残鉴定费用可能会相对偏高；而在一些经济欠发达地区，费用可能会相对较低。 此外，不同的鉴定机构也可能存在一定的价格差异，一些知名度高、技术力量雄厚的鉴定机构，其费用可能会略高于普通的鉴定机构。需要注意的是，伤残鉴定费用通常由申请人先行垫付，最终根据鉴定结果由责任方承担。如果是在诉讼过程中进行的伤残鉴定，费用的承担也会根据法院的判决来确定。
在上班途中遭遇车祸，单位的赔偿责任需根据具体情况判断。若劳动者对该交通事故不负主要责任，一般可认定为工伤，单位应承担以下赔偿责任： 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。包括实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。 2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5. 伤残津贴。经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 6. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。 若劳动者对交通事故负主要责任，则单位可能无需承担工伤赔偿责任，但仍应在道义上给予一定关怀和帮助。
劳动合同和劳动协议的区别主要体现在以下几个方面： 1. 法律性质：劳动合同是确立劳动关系的基本形式，具有较强的法定性和规范性，受劳动法等法律法规的严格约束；劳动协议则相对灵活，其内容和形式可在一定范围内由双方协商确定。 2. 条款内容：劳动合同通常包含较为全面的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等法定必备条款；劳动协议的条款则可根据双方的具体需求进行约定，不一定涵盖所有法定条款。 3. 签订主体：劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者，双方地位相对平等但存在管理与被管理的关系；劳动协议的签订主体范围较广，除用人单位和劳动者外，还可能包括其他民事主体。 4. 法律效力：劳动合同具有较强的法律效力，一旦签订，双方必须严格履行；劳动协议的法律效力则取决于其具体内容和双方的约定，若违反协议约定，可能需要承担违约责任。 5. 适用范围：劳动合同适用于劳动关系的建立和存续期间；劳动协议则可用于多种场合，如劳务合作、临时用工等。