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查看完整报告一、主动辞职可以拿到补偿金吗
在通常情况下，员工自愿离职无法获得经济补偿。
若员工离职系由不可抗力因素或其他迫不得已原因引起，如因用人单位拖欠工资、拒绝支付劳动报酬等违法行为主导单方面终止劳动合同；或遭遇非过失性解雇、大规模裁员等特殊情况，则员工有权申请并获得相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条
解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工主动辞职企业还要赔偿吗
当劳动者选择主动放弃其雇佣关系时，一般情况下公司并不需要在法定责任范畴内进行任何赔偿行为。
然而在有些特定的情形下，对于雇主一方的过失行为，劳动者有权利单方面解除劳工合同并向公司提出经济补偿方面的诉求。
以下列举了几种常见的此类情况：首先，如果雇主未能依照相关法律法规为劳动者办理社会保险统筹，则属于违法背德情形，必然会引发劳动者在这方面的强烈不满和愤怒，所以在此种情况之下劳动者有权提出要求公司支付相应的经济损失补偿；其次，如果雇主制定的企业规章制度存在违反国家相关法律法规的规定，对劳动者的合法权益产生了侵害，那么同样也构成了劳动者斟酌是否要与之继续保持雇佣关系的重要因素；再次，在符合劳动合同约定条款的前提下，如果雇主并未及时按照规定向员工提供必要的劳动保护措施或条件，例如基础设施缺失、安全风险过高等问题，都可能导致劳动者面临不必要的人身伤害，因此这类问题也往往成为劳动者要求经济补偿的理由之一；最后，还有诸如情感冲突、个人隐私泄露等一些复杂原因，可能使劳动者最终决定从雇主处离职。
公司换老板后辞退员工是否违法要分情况，辞退原因合法则不违法且无需补偿，无正当理由辞退属违法解除需付赔偿金。员工若遇无理由辞退，可协商要求赔偿或继续履职，也可仲裁、诉讼维权。
检察院判决本身不直接影响退休办理，退休依据国家退休规定政策，与年龄、工作年限、社保缴纳等有关。判决若影响权益如社保中断才可能阻碍退休办理，两者属于不同范畴，要综合考虑多种因素。
被公司口头辞退怎么算?员工遭遇公司口头辞退较复杂。口头辞退法律效力弱，会引发争议，员工权益需保障，确定处理方式要综合多因素，员工若有困惑权益受损应咨询律师维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工辞退赔偿分三种情形：合法辞退，员工有法定过错时单位无需支付补偿；无过错性辞退，如客观情况变化致合同无法履行等，单位需提前通知或额外付薪，按年限付补偿；违法辞退，按补偿标准二倍付赔偿金。
被公司辞退想拿到钱有不同情况，合法辞退结清工资，违法辞退可主张经济赔偿金。要先收集劳动合同等证据，可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
公积金离职半年后可以提出来。关于离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?公积金离职半年后可以提出来。根据住房城乡建设部财政部人民银行公安部《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》规定，缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户...
与领导谈话录音在一定条件下可以成为法律证据。首先，该录音需是真实、合法取得的，不能通过非法手段如窃听、胁迫等方式获取，否则会被认定为无效证据。其次，录音内容需与案件相关，能够证明案件的事实或争议点。例如，若涉及劳动纠纷，录音中关于工资发放、工作安排等内容就可能对案件有重要作用。再者，录音需清晰可辨，能够准确反映谈话的内容和双方的意思表示。如果录音模糊不清、存在剪辑等情况，也可能影响其证据效力。在司法实践中，法官会综合考虑各种因素来判断录音证据的合法性、关联性和真实性，从而决定是否采纳该证据。所以，只有符合法定条件的谈话录音才能在法律诉讼中发挥作用，成为认定事实的依据。
劳动终止合同和解除合同主要有以下区别： 其一，适用情形不同。劳动终止合同通常是基于法定的情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等；而解除合同则是因用人单位或劳动者的主观原因导致，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。 其二，法律后果不同。劳动终止合同后，用人单位无需支付经济补偿，但法律另有规定的除外；而解除合同，若因用人单位过错导致，用人单位需支付经济补偿，若因劳动者过错导致，用人单位可不支付经济补偿。 其三，程序要求不同。劳动终止合同一般按照法律规定的期限和方式进行，较为固定；解除合同则需要遵循一定的程序，如用人单位需提前通知劳动者（特定情形下除外），并说明解除的理由等。
若未签订劳动合同且被劝退，劳动者可依法主张相应赔偿。首先，从入职第二个月起至满一年期间，用人单位应向劳动者支付双倍工资。其次，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，应注意维权的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在维权过程中遇到困难，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未签订劳动合同起诉不一定会败诉。具体情况需根据实际证据和法律规定来判断。 若劳动者能提供其他能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，且这些证据足以证明双方存在事实上的劳动关系，那么起诉要求支付未签订劳动合同的双倍工资等权益，通常会得到支持。 然而，如果劳动者无法提供有效的证据证明劳动关系的存在，仅以未签订劳动合同为由起诉，可能会面临败诉的风险。因为在法律上，需要有充分的证据来支持自己的主张。 此外，诉讼的结果还会受到诉讼时效等因素的影响。一般来说，未签订劳动合同主张双倍工资的诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，未签订劳动合同起诉是否会败诉不能一概而论，需要综合考虑各种因素和证据情况。
要查询是否签订劳动合同，可通过以下几种途径。其一，查看公司的人事档案管理系统。若公司有规范的人事管理，劳动合同通常会存档于此，可由人事部门或相关负责人协助查询。其二，查阅个人的工作文件或资料。例如，在个人的办公抽屉、文件柜等可能存放与工作相关文件的地方，查找是否有劳动合同的原件或复印件。其三，向公司的人力资源部门咨询。直接与负责招聘、员工管理的人员沟通，询问其是否已为你办理劳动合同签订事宜，他们能根据公司的实际情况提供准确的信息。其四，若公司有内部的办公系统或员工信息平台，可在其中查看相关合同记录或员工资料，以确定是否签订了劳动合同。通过以上这些方式，一般能够较为准确地查询到是否签订了劳动合同。