劳动终止合同和解除合同的区别在哪
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劳动终止合同和解除合同的区别在哪
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查看完整报告劳动终止合同和解除合同主要有以下区别：
其一，适用情形不同。劳动终止合同通常是基于法定的情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等；而解除合同则是因用人单位或劳动者的主观原因导致，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
其二，法律后果不同。劳动终止合同后，用人单位无需支付经济补偿，但法律另有规定的除外；而解除合同，若因用人单位过错导致，用人单位需支付经济补偿，若因劳动者过错导致，用人单位可不支付经济补偿。
其三，程序要求不同。劳动终止合同一般按照法律规定的期限和方式进行，较为固定；解除合同则需要遵循一定的程序，如用人单位需提前通知劳动者（特定情形下除外），并说明解除的理由等。
回复于 2025.02.11 00:21
关于劳动终止合同和解除合同的区别在哪的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 法律依据不同：劳动终止合同通常是基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等；而解除合同则可能基于用人单位或劳动者的单方意愿，如用人单位违法解除、劳动者提出辞职等。
2. 程序要求不同：劳动终止合同一般无需履行特定程序，只要符合法定情形即可；解除合同则往往需要遵循一定的程序，如用人单位解除合同需提前通知劳动者，或者支付经济补偿等。
3. 经济补偿方面：劳动终止合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；而解除合同中，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者主动解除合同一般无经济补偿。
4. 对劳动者的影响不同：劳动终止合同后，劳动者可能需要重新寻找工作；解除合同中，如果是用人单位违法解除，劳动者可以主张继续履行合同或者要求支付赔偿金，对劳动者的权益保障相对更有力。
回复于 2025.02.10 20:18
劳动终止合同和解除合同主要有以下区别：
1. 产生原因不同：劳动终止合同通常是基于法定的情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等；而解除合同则是由于用人单位或劳动者一方的过错行为，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同等。
2. 法律后果不同：劳动终止合同后，用人单位无需支付经济补偿，但法律、行政法规另有规定的除外；而解除合同，用人单位需根据劳动者的工作年限等情况支付经济补偿。
3. 程序要求不同：劳动终止合同一般按照法律规定的程序进行即可；解除合同则需要遵循一定的程序，如用人单位解除劳动合同需提前通知劳动者或者支付代通知金等，劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位等。
回复于 2025.02.10 18:10
劳动终止合同和解除合同存在多方面的区别。
1. 原因不同，劳动终止合同通常是基于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形而发生；解除合同则是因用人单位或劳动者一方违约、双方协商一致等原因导致。
2. 程序差异，终止合同一般无需特定程序，只要符合法定条件即可；而解除合同往往需要遵循一定的程序，如提前通知对方等。
3. 法律后果有别，终止合同后，用人单位无需支付经济补偿，但法律另有规定的除外；解除合同时，除因劳动者过错等情形外，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。总之，劳动终止合同和解除合同在原因、程序和法律后果等方面都有所不同，用人单位和劳动者在处理劳动事务时需明确区分，以避免产生法律纠纷。
回复于 2025.02.10 22:17
①劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。 ②提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。 法条：《劳动合同法》第36条——第50条
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位未能严格遵循这些合法程序，极有可能会被判定为违法解除，从而承担相应的赔偿责任。相较而言，终止则是由于客观原因导致的，因此在程序方面的要求相对较为宽松。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同自动终止的行为，这些条件包括劳动合同到期、劳动者开始依法享有基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同终止虽然包括合同解除，但是合同终止不全部是因为合同解除造成的。值得注意的是，当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。对于解除合同和终止合同的区别这个问题，下面华律网小编为您解答。
在法律效果层面，合同终止仅仅是使得合同关系在未来的时间内消失，并不会产生溯及既往的效力，因此也就不会引发恢复原状的法律后果；而合同解除则会导致合同关系在过去的某个时刻被彻底消除，从而产生恢复原状的法律效果。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先，二者所涵盖的适用范围有所不同。合同的终止仅限于继续性合同范畴内，这类合同的特点在于债务无法在一次履行中完成，需要通过持续性的履约才能达成预期效果，比如常见的租赁合同、承揽合同以及建设工程合同等都具备此类性质。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
两者效果不同。解除合同可以对过去产生效力，使合同关系可以追溯到过去,产生恢复原状的效力，也可以对未来产生效力，即不产生追溯到过去的效力。而且合同的终止只了消除合同关系，对未来有效,不产生恢复原状的效力。关于租房终止合同和解除合同的区别是什的问题，下面华律网小编为您详细解答。
协议解除和终止的区别
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缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
1级至10级工伤伤残赔偿标准如下：一级伤残：本人工资的27个月。二级伤残：本人工资的25个月。三级伤残：本人工资的23个月。四级伤残：本人工资的21个月......大家一起来和华律网小编来了解下。
工伤赔偿程序是：1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；4、协商不成的，可以申请仲裁。华律网小编收集了有关资料，大家可以了解一下。
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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