年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。具体规定，跟着华律网小编一起看看吧。
职工带薪年休假条例
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年...
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》309号70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按...
员工被辞退肯定是不会发放年假工资的。年假工资主要是在一年一次的假期中的工资，对于在公司中连续工作了一年以上的，都是可以享受带薪年假的待遇的，单位都应该保证职工享受年休假。接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工被辞退应发年...
法律上带薪年假是不扣工资的，休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、...
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一...
职工累计工作已满1年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于职工年休假天数是否以累计工作年限计算的问题，下面由华律网小编...
非全日制员工不可以享受带薪年假，享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系连续工作1年以上的职工，非全日制员工不在此列，不可以享受带薪年假。关于非全日制员工可以有带薪年假的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。关于是否能用年休假抵扣延长的假期的问题...
在公司里面工作久了之后，一般都可以享受带薪年休假的福利待遇，这个一般是满一年可以享受5天的时间，如果达到标准的，可以向单位人事部门申请。那么年假需要提前申请吗，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
休年假是员工的法定权利，如果用人单位不给员工休年假的，员工可以到有关部门进行投诉或者...
休年假是每一个劳动者的法定权利，如果年假未休，劳动者的权益受到侵害，就应该使用法律的...
年假一般是5天至15天。我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、...
公司的HR每年有一个很头疼的问题，那就是员工的年休问题，如每个人能休假多少天等等。接...
春节是我们中国的最盛大的传统节日，是祈福纳新，除旧迎新的关键节日。很多人都要在这个节...
在公司工作的员工只要是达到一定标准的，就可以申请当年的带薪年休假的福利待遇，但是有的...
工龄对劳动者来说是非常重要的，工龄越长劳动者享有的年假就越多，带薪年假是劳动者的一项...
带薪年假是每个劳动者的福利，我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用...