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查看完整报告一、给私人打工可以申请劳动仲裁吗
根据我国现行法律制度，雇佣关系并非严格意义上的劳动关系，因此当雇员在从事雇佣活动过程中所遭受的人身伤害时，不应纳入劳动法国律法规的管辖范畴，亦无法依此申请劳动仲裁程序。
范围内的用人单位与劳动者之间产生的以下类型的劳动争议，均受本国劳动法规所调整：
(1）关于确认劳动关系的性质存在争议；
(2）因签订、履行、更改、解除或终止劳动合约而引发的纠纷；
(3）有关辞退员工、员工自动辞职及离职手续办理过程中的争议；
(4）关于工作时长、休息日、社会保险福利待遇、培训机会以及劳动安全保护措施方面的争议；
(5）涉及劳动薪酬、伤残医疗费用、经济赔偿金或赔偿形式等事宜之中的争议；
(6）受到法律、行政规章或地方法规明确规定的其他劳动争议问题。
第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁超一年就真的失效了吗
按照相关法律法规的明确规定，若在处理劳动争议过程中，各方当事人未能自愿进行友好磋商或者即便达成了和解协议但未兑现承诺，此时则可选择向调解组织提交调解申请以寻求妥善解决方案。
同样地，如果各方当事人对于调解解决方案没有达成共识或拒绝接受调解结果，或者在签订调解协议之后并未严格执行约定内容，都可以依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以便维护自身合法权益。
然而值得注意的是，针对劳动争议案件，如若在争议发生后超过法定时效（即一年内）才提出仲裁申请，那么劳动仲裁机构将有可能无法受理该案，若确实遇到类似情况，当事人仍然有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，以保护自己的权益得到公正的审理与裁决。
劳动仲裁计算工资标准通常包括奖金。从工资法定构成看，奖金属工资范畴；从奖金性质讲，是对劳动者劳动付出的回馈，应纳入工资计算标准。但具体案件中，要结合实际，看奖金相关情况综合判定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于怎么把握劳动仲裁时效的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备劳动仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实理由）、证明劳动关系证据（如合同、工资记录等）、证明工资拖欠证据（如欠条、聊天记录等）及其他相关材料（如身份证复印件），助于维权追薪。
劳动仲裁裁决生效后收款有自动履行和申请强制执行两种方式。自动履行即用人单位主动按裁决付款；申请强制执行则针对用人单位不履行情况，劳动者向法院申请。劳动者要留凭证，遇问题可与法院沟通。
劳动仲裁解决时长分情况，普通仲裁程序一般四十五日内审结，可延期不超十五日，最长六十日；简易程序适用于简单案件，耗时更短且各地规定不同；特殊情况会使仲裁时间延长，正常会在法定期限内解决。
关于劳动仲裁电话号码是多少?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁电话号码是多少是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步...
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
打工合同能力赔偿的上限通常并无明确统一的固定标准，其金额会因多种因素而有所差异。一般来说，赔偿金额会根据劳动者因工伤或其他与工作相关的原因导致的实际损失来确定，包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴等。 如果是因工受伤导致劳动能力丧失，赔偿金额可能会依据劳动能力鉴定的结果来计算。劳动能力鉴定会对劳动者的伤残程度进行评估，不同的伤残等级对应不同的赔偿比例和金额范围。 此外，当地的法律法规、行业标准以及合同约定等也会对赔偿上限产生影响。一些地区可能有相关的地方性法规对特定行业或类型的工伤赔偿进行了规定，这些规定可能会设定一定的赔偿上限。 同时，如果合同中对能力赔偿有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么合同约定的赔偿金额上限将具有法律效力。但如果约定的赔偿金额明显过低或不合理，法院在审理案件时可能会根据实际情况进行调整。 总之，打工合同能力赔偿的上限并非固定数值，需要综合考虑多种因素来确定。