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依据我国相关法律的规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，而个人是不具有资质的，所以与个人签订劳务分包合同是违法的。
《中华人民共和国建筑法》第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
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劳务派遣工亡赔偿需多方面考量。工伤保险赔偿方面，参保的由基金支付相关赔偿，单位要及时申报工伤。劳务派遣单位要协助家属办手续、未参保需支付费用。用工单位造成损害时可能担民事赔偿责任。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳务派遣劳动者受伤后的赔偿问题要据具体情况定责任主体与方式，包括工伤认定（已缴保险由基金支付待遇）、派遣单位责任（未缴保险由其承担费用）、用工单位责任（有过错担责），劳动者要及时合法维权。
劳务派遣公司主要有三种赚钱方式。一是收取管理费，按派遣员工工资总额一定比例收取，涵盖多项成本与利润。二是赚取工资差价，但要合法合规。三是提供额外服务并收取费用。
若阁下对于郑州地区劳务派遣服务机构的未来发展走向展现出浓厚兴趣，敬请关注郑州市政府或其设立的相关职能部门的官网，查阅政策性文件以及新闻快讯，以期获得最新的政策演进以及资讯。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
这类位于中间位置的用人单位（亦即劳务派遣公司）通过制定这样的合约模式，得以作为劳动者履行社会保险以及工资发放等相关责任的代理人，进而为接受劳动力的另一端（用工单位）带来便利，使之无需直接背负此类责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
相较于正式员工而言，劳务派遣员工在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业晋升路径以及工作任务等多个方面都有所区别。劳务派遣员工与其服务的劳务公司之间存在着明确的劳动关系，然而他们与实际工作单位的用人单位之间并未形成直接的劳动关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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签订劳务合同可以不缴纳社保。如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。关于劳务雇佣合同可以不缴纳社保吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。关于注册劳务派遣公司要什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、注册劳务派遣公司要什么条件1、股东符合法定人数；2、股...
劳务派遣仍然存在，具体规定在《劳务派遣暂行规定》之中，详细内容如下：第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
从劳动者与实际用人单位的关系来看，人事代理中的劳动者与实际用人单位之间建立的是劳动法所规定的劳动关系； 在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间并不存在合同关系，因此也就不存在劳动法意义上的劳动关系。相反，劳动者与派遣单位之间却存在劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。关于劳务派遣能随时辞职吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳务派遣能随时辞职吗?劳务派遣是不能随时辞职的，...
劳务派遣合同和劳动合同在合同性质、合同目的、合同主体及其关系、合同内容、合同期限等方面存在区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而劳务派遣合同则是由劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，涉及劳动者派遣事宜的合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在劳动合同法中，无固定期限合同的赔偿通常涉及经济补偿等方面。 一般来说，如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，具体的赔偿金额和情形会因各种因素而有所不同，例如劳动者的工作年限、工资水平、用人单位的违法原因等。在实际情况中，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
单位不缴纳住房公积金是违反相关法律法规的行为。劳动者可先与单位进行沟通协商，要求其依法缴纳住房公积金。若单位拒绝，劳动者可以向住房公积金管理中心举报投诉，住房公积金管理中心会对单位进行调查核实，责令单位限期补缴住房公积金。若单位在规定期限内仍未补缴，住房公积金管理中心可依法采取强制措施，包括申请人民法院强制执行等。 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行监督检查，督促单位履行缴纳住房公积金的义务。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，要求单位补缴住房公积金及支付相应的滞纳金等。 在维权过程中，劳动者应保留好与单位相关的工作证明、工资发放记录等证据，以便更好地维护自身权益。
劳动合同可以盖合同章。合同章在法律上具有一定的效力，能够代表合同主体的意思表示。一般来说，只要合同章是真实有效的，且符合合同签订的相关程序和要求，那么以合同章签订的劳动合同是合法有效的。 然而，在实践中，也有一些情况下可能会存在争议。比如，如果合同章与公司在工商登记备案的印章不一致，或者合同章的使用未经公司合法授权，可能会引发对合同效力的质疑。 为了避免此类争议，建议在签订劳动合同时，尽量使用公司在工商登记备案的公章，或者在合同中明确约定使用合同章的条件和范围。同时，公司也应当妥善保管合同章，确保其使用的合法性和规范性。 总之，劳动合同可以盖合同章，但要注意合同章的真实性、合法性以及使用的规范性，以保障劳动合同的法律效力。
告用人单位不签合同需准备以下几类证据：其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位未与劳动者签订劳动合同。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。其三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。其四，考勤记录。通过考勤记录可证明劳动者的工作时间和出勤情况，进而间接证明劳动关系的存在。其五，其他劳动者的证言。若有其他同事能证实劳动者与用人单位之间的用工关系及未签合同的事实，也可作为证据。在收集证据时，应注意证据的合法性、真实性和关联性，确保这些证据能够有力地支持劳动者的诉求，以维护自身的合法权益。
法定代表人通常不需要与公司签订劳动合同。法定代表人是依照法律或法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，其身份与公司之间存在特定的法律关系。 一方面，法定代表人本身就是公司的代表，其行为代表公司，与公司之间的关系并非普通的劳动关系。公司与法定代表人之间的权利义务主要通过公司章程、公司法等相关法律规定来确定。 另一方面，从劳动关系的构成要件来看，法定代表人一般不满足劳动关系中劳动者的从属地位等特征。法定代表人对公司事务具有较大的决策权和管理权，与普通劳动者在工作性质和地位上存在差异。 然而，如果法定代表人同时在公司担任具体的工作岗位，如经理、职员等，与公司形成了实际的雇佣关系，那么在这种情况下，应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。 总之，不能一概而论地说法定代表人需要签订劳动合同，需要根据具体情况进行判断。