一、合同到期了能辞职吗
合同到期时，劳动者可以辞职。劳动合同期满，意味着劳动合同终止。此时，劳动者有选择是否续签的权利。
若劳动者不愿续签，应按照公司规章制度办理离职手续。一般需提前一定时间告知用人单位，以便做好工作交接等后续事宜。交接工作完成后，用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，合同到期时劳动者可以辞职，且应按规定程序操作，保障自身合法权益。
二、合同到期了能辞退孕妇吗
合同到期不能随意辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。
也就是说，即使孕妇的劳动合同到期，用人单位也不能以合同到期为由辞退孕妇。用人单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由解除劳动合同，属于违法解除。
当用人单位违法解除劳动合同时，孕妇可以采取相应的维权措施。孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以选择不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，合同到期时，用人单位不能辞退孕妇，否则需承担相应的法律责任。
三、合同到期了如何辞退员工
合同到期辞退员工，需遵循法定流程。
若公司决定不续签，应提前一定时间通知员工，让员工有心理准备并做好工作交接。同时，依据法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在辞退过程中，公司要出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
此外，若员工存在法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，公司不能因合同到期随意辞退，需按相关规定处理。
总之，合同到期辞退员工要依法操作，保障员工合法权益，避免法律风险。
以上是关于合同到期了能辞职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
保镖失误会被开除吗怎样处理?保镖失误是否被开除取决于多方面。情节轻微、未造成严重后果，可能批评教育；情节严重、威胁雇主安全或致任务失败，开除可能性大。处理方式还有经济处罚，也会安排培训提升业务能力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
做服务员被开除有赔偿吗?做服务员被开除有无赔偿要看具体情况。若单位合法解除，如员工严重违规等，无需赔偿；若违法解除，员工可要求赔偿，按工作年限计算。员工可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被公司开除可以申请赔偿吗?被公司开除能否申请赔偿分情况。若公司违法解除，如无正当或歧视性理由开除，员工可要求赔偿金，按工作年限算；若员工严重违规、失职或被追刑责，公司合法开除，员工不能申请赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期被辞退用赔偿吗?合同到期被辞退是否需赔偿分情况。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位不续签或降低条件续订，劳动者不同意，单位需按工作年限支付补偿，依情况判断是否赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
开除员工怎么补偿员工?开除员工补偿依情况而定。员工有过错被合法开除，单位无需补偿；因客观情况变化等合法开除，按工作年限支付经济补偿；单位违法开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
特殊工种人员退休新规定?特殊工种提前退休有相关规定。男性满55周岁、女性满45周岁，连续工龄满10年可办退休。不同工种有不同工作年限要求，认定要按目录执行，经多环节审批，档案是重要依据，记载不清或影响办理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职流程及注意事项?员工离职流程包括提前提交书面申请，试用期提前3天、正式员工提前30天；获批后工作交接；办理离职手续，如归还财物、结清工资等；领取离职证明。注意遵守时间、保留证据、明确工资结算、保护商业秘密。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
已到退休年龄被公司辞退有补偿吗?已到退休年龄被公司辞退有无补偿分情况：达退休年龄且享养老保险待遇，公司解约无补偿；达退休年龄未享待遇，看合同约定及原因；签返聘协议的，按协议规定确定有无补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试岗期间怎么提出离职?试岗期间离职可按以下步骤操作：查看协议，明确有无特殊要求；以口头或书面形式通知单位；至少提前三天提出；做好工作交接，确保顺利过渡；离职时要求结算工资并核对。遵循这些可维护权益，避免麻烦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
怎么快速离职不用等待30天?想快速离职不等30天，有三种方法：一是与单位协商，说明紧急情况获理解后可立即解约；二是单位有过错，如未提供劳动保护等，劳动者可即时解约；三是遭暴力威胁，可立即解约且无需事先告知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习期未满可以离职吗?实习期未满可离职，分两种情况：在校学生实习按三方协议，提前说明、提交申请，经单位同意可离职；试用期实习，提前三日通知单位即可解除合同。离职要做好交接，单位按实际工作天数付酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司员工离职流程规定?公司员工离职流程包括：提前按规定时间提交含离职原因和日期的书面申请；获批后与接手人交接工作并形成清单；归还办公用品等；公司核算财务并结算；开具离职证明；员工按需办理档案转移和社保减员。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。