一、被开除工资怎么赔偿的
被开除工资赔偿分不同情况：
1. 合法开除：若员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形被开除，公司无需支付额外赔偿，只需支付员工实际工作天数的工资。
2. 违法开除：公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
二、被开除还要赔违约金吗
被开除是否要赔违约金，需分情况判断：
1. 一般情况：如果用人单位开除员工符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且双方签订的劳动合同中不存在合法有效的违约金条款，员工通常无需支付违约金。
2. 特殊情况：若劳动合同中有合法有效的服务期条款或竞业限制条款，即使被开除，员工也可能需支付违约金。比如，用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内被开除，可能要按约定支付违约金；或者员工与单位签订了竞业限制协议，离职后违反该协议，也需支付违约金。
三、被开除工资怎么赔偿
被开除工资赔偿分不同情况：
1. 合法开除：若因员工严重违反公司规章制度、营私舞弊等法定情形被开除，公司无需支付赔偿，只需按实际工作天数结算工资。例如员工严重失职给公司造成重大损失，公司解除劳动合同，只需支付正常出勤的工资。
2. 违法开除：公司无正当理由开除员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作3年，月工资5000元，公司违法开除需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
3. 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
以上是关于被开除工资怎么赔偿的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
没有签合同的劳务工怎么要工资?没签合同的劳务工索要工资，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系的证据，再与用工方友好协商并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞工老板不发工资违法吗?辞工老板不发工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠，辞工后应一次性付清。按正常流程辞职老板仍不发工资属违法，劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤赔偿中工资不确定怎么办?工伤赔偿中工资不确定，可依据工资支付凭证或记录确定，也可参考集体合同标准、本单位同岗位平均工资，都行不通就按统筹地区职工平均工资确定。劳动者要收集证据，有争议可先仲裁，不服再诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
电子厂上班员工被开除工资怎样算?电子厂开除员工，工资计算有规则。正常出勤按实际出勤天数算，加班依法支付不同比例加班工资。违法开除需付赔偿金。工资应在解除合同时一次性付清，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如何开具工资流水证明?开具工资流水证明有三种方式：一是银行柜台办理，带证件和卡去网点，工作人员打印带公章的流水单；二是自助终端打印，按提示操作，部分需去柜台盖章；三是通过网银或手机银行查看，部分可下载打印或申请电子章证明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工资发放时间法律规定?工资应以货币形式按月支付给劳动者，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，支付时间应相对固定，遇节假日提前支付。特殊情况按协议或解除合同时付清。违法支付工资会被责令支付，逾期加付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法年假工资规定?职工连续工作满12个月以上可享带薪年假，累计工作1-10年、10-20年、超20年分别可休5天、10天、15天，法定节假日等不计入。年假期间工资与正常工作相同，未休年假按日工资300%付报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
请假工资是怎么扣劳动法?员工请假工资扣除有不同规定。事假工资一般按单位规章，以月工资÷21.75×事假天数扣除；病假在医疗期内，工资或救济费可低于当地最低工资，但不低于其80%；法定带薪假如年休假等，单位应正常发工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法里事假怎么给工资?劳动法未明确事假工资计算，允许单位通过制度或合同约定支付办法。实践中常按“日工资=月工资收入÷21.75天”算，事假无薪资。如月薪5000元，日工资约230元，事假1天扣230元。有约定从约定，且扣后工资不低于当地最低工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动工资支付暂行规定?《工资支付暂行规定》为维护劳动者获酬权、规范单位工资支付行为而制定。适用于境内企业等组织及相关劳动者。规定工资以法定货币支付，特殊情况也有支付标准，扣除工资有上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法请假怎么扣除工资?员工请假分不同类型，事假按未出勤天数扣工资，日工资为月工资除以21.75，扣除工资为日工资乘事假天数；病假用人单位要支付工资，不能低于当地最低工资80%，各地企业规定有别；法定带薪假期正常发薪。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。