一、劳动合同解除可以退保吗
劳动合同解除后是否可以退保，需分情况来看。
对于社保，一般情况下不能随意退保。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险在达到法定退休年龄累计缴费不足规定年限等特定情形下，才可以申请将个人账户储存额一次性支付给本人；医疗保险个人账户里的钱通常可以继续使用，但不能随意清退；失业保险、工伤保险和生育保险不存在退保的说法，在解除劳动合同后，相应保险停止缴费，符合条件可享受相关待遇。
商业保险方面，如果是用人单位为员工购买的商业保险，合同解除后是否退保取决于保险合同的约定。若合同有明确规定在员工离职时可退保，那么可以按约定操作；若没有相关约定，通常需按照保险合同的正常流程处理，比如继续缴费或申请退保，但可能会有一定的损失，如扣除手续费等。
总之，劳动合同解除后社保通常不能随意退保，商业保险则要依据合同约定来确定能否退保。
二、劳动合同解除可以仲裁吗
劳动合同解除可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
当劳动者与用人单位就劳动合同解除产生纠纷，如用人单位违法解除劳动合同、劳动者认为自身解除劳动合同应获经济补偿但未得到等情况，都可通过仲裁途径解决。
申请仲裁时，当事人需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。仲裁庭会先进行调解，若调解成功则制作调解书；调解不成则及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，劳动合同解除引发的争议可通过仲裁维护自身合法权益。
三、劳动合同解除可以手写吗
劳动合同解除协议可以手写。在法律上，并未强制规定劳动合同解除协议必须采用打印形式，手写的解除协议同样具有法律效力。
手写的劳动合同解除协议需满足一定条件才有效。其一，协议内容应是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。其二，协议内容不能违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。其三，协议需明确双方当事人的基本信息、劳动合同的基本情况、解除劳动合同的原因、解除的具体方式、经济补偿等事项。
为避免日后产生纠纷，手写协议时要字迹清晰、内容明确，双方签字或盖章确认。若可能，还可留存双方沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明协议内容是双方协商一致的结果。总之，只要符合法律规定和有效要件，手写的劳动合同解除协议是受法律保护的。
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