一、被店里开除能有补偿吗
被店里开除是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 有补偿的情况：若店里无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，员工可要求店里支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在店里的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 无补偿的情况：若员工存在严重违反店里规章制度、严重失职给店里造成重大损害等情形，店里依据法律规定和规章制度解除劳动合同，无需支付补偿。
员工要维护自身权益，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与店里协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
被法院判处拘役后，企业是否会开除员工，取决于企业自身的规章制度。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包含被人民法院判处拘役等刑罚的情况。所以，企业有权利选择解除与被判处拘役员工的劳动合同。
不过，法律赋予企业的是“可以”解除劳动合同，并非“应当”或“必须”。这意味着企业有自主决定权，若企业的规章制度未明确将被判处拘役列为解除劳动合同的情形，或者企业基于自身情况和员工以往表现等因素，也可以选择继续留用该员工。
员工被判处拘役后，企业是否开除需看企业规章制度以及企业的自主决策。员工若遇到被企业开除且认为不合理的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、被厂里面开除了有工资吗
被厂里开除通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
无论劳动者是因何种原因被开除，只要其在工作期间付出了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。工资计算应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来确定。
不过，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等法定情形被开除，用人单位虽然仍需支付工资，但可能依据规章制度或劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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