一、大拇指没骨折也能评伤残吗?
大拇指没骨折也可能评伤残。
1.伤残评定主要依据是对身体功能、日常生活、工作能力等方面的影响，而非单纯看是否骨折。若大拇指虽未骨折，但有严重的肌腱损伤、神经损伤，导致关节活动受限、感觉障碍等情况，影响手部功能，就符合伤残评定条件。
2.在工伤和其他人身损害情形下，都有不同的伤残评定标准。其中工伤适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，一般要结合大拇指的功能障碍程度、医疗依赖程度、生活自理障碍程度等来综合确定。
3.非工伤的人身损害，如交通事故、打架斗殴等造成的损伤，通常参照《人体损伤致残程度分级》标准。若大拇指损伤导致手功能丧失分值达到一定程度，也可评定伤残。
总之，大拇指没骨折但功能受影响，经专业机构鉴定符合标准就能评伤残。
二、大拇指没骨折那些能评伤残吗?
1.一般情况下，单纯大拇指未骨折，仅存在软组织损伤等情况，评上伤残的可能性较低。伤残评定主要依据身体器官功能的丧失程度和对日常生活、工作能力的影响。
2.如果大拇指虽未骨折，但存在神经损伤、肌腱断裂等，导致拇指功能严重受限，影响手部抓握、对指等基本功能，经治疗后仍无法恢复正常，就有可能评上伤残。
3.伤残评定需由专业的鉴定机构依据相关标准进行。例如工伤致残适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，人身损害适用《人体损伤致残程度分级》。要准确判断能否评残，需由专业人员结合病历、检查报告及实际功能情况进行综合评估。
三、大腿骨折伤残鉴定怎样评定?
1.确定鉴定时机：大腿骨折一般在治疗终结，病情稳定后进行鉴定。通常骨折需在伤后3-6个月，因为要等骨折愈合，且肢体功能恢复到相对稳定状态，此时鉴定结果更准确。
2.选择鉴定机构：可以通过法院指定、律师事务所推荐或者自行在司法行政部门公布的具有资质的鉴定机构中挑选。确保所选机构有伤残鉴定的相关资质。
3.准备鉴定材料：一般需携带医院的诊断证明、病历、X光片、CT报告等与大腿骨折治疗相关的全部资料，还需提供本人的身份证明。
4.进行鉴定：鉴定时，鉴定人员会对伤者进行身体检查，评估大腿的活动功能，如关节活动度、肌肉力量等。还会结合病历等资料，依据《人体损伤致残程度分级》等标准来评定伤残等级。伤残等级从一级（最重）到十级（最轻）。
评定大腿骨折伤残鉴定需按规范流程，以准确评定伤残等级。
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关于退休前被开除是否影响退休工资，答案是可能会有影响，但并非完全不能领取养老金。具体影响因个人身份（机关事业单位工作人员与企业职工）以及开除原因不同而有较大差异。以下为您详细分析。 一、整体结论 无论何种身份，开除前个人实际缴纳的养老保险费用不会消失，始终保留在个人账户中。但是，开除可能导致"视同缴费年限"被取消，从而影响总缴费年限和养老金金额，甚至可能导致无法满足领取条件。 --- 二、机关事业单位工作人员（公务员、事业单位在编人员） 这是受影响最为严重的群体，需要根据您的参保身份和开除原因分情况讨论： 情况一：2014年10月1日养老金改革前参加工作（"中人"） 如果您属于2014年养老保险制度改革前参加工作的"中人"，根据现行政策，机关事业单位工作人员被开除后，在退休时，其机关事业单位养老保险制度实施前的工作年限不能视同为缴费年限。也就是说，这部分视同缴费年限会被取消。 以实际案例为例：浙江省温州市社保局曾向某退休人员下达《取消视同缴费年限决定书》，因其受过刑事处分，直接核减其视同缴费年限11年7个月。这意味着该人员因开除（或刑事处分）导致视同缴费年限被取消，总缴费年限大幅减少。 情况二：2014年10月1日养老金改革后参加工作（"新人"） 如果您是2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位工作人员，您的工作年限已经全部是实际缴费年限，没有"视同缴费年限"的问题。在这种情况下，开除不会导致任何缴费年限被取消，只要您累计实际缴费满15年，达到法定退休年龄时即可正常领取养老金。 情况三：因严重违法违纪被开除公职 如果被开除公职是由于严重违法违纪（如贪污受贿、刑事犯罪等），不仅视同缴费年限会被取消，还可能丧失基于公职身份的特定养老权益，包括职业年金等福利。在实务中，因严重违纪被开除公职的人员，往往无法享受原公职对应的退休待遇。 情况四：因一般情形被开除公职（如工作失误、单位结构调整等） 如果开除原因属于一般情形（非严重违法违纪），虽然视同缴费年限仍会被取消，但退休金资格本身不因此被剥夺，核心取决于后续养老保险的缴费与累积情况。 --- 三、企业职工 企业职工的情况相对简单。根据《社会保险法》第十六条，养老金领取的核心条件是"达到法定退休年龄且累计缴费满十五年"，这一规则同样适用于被开除的企业职工。 具体来说： · 即使被开除，只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年，仍可正常办理退休，按月领取基本养老金。 · 被开除前的实际缴费年限继续有效，可与重新就业后的缴费年限合并计算。 · 需要注意的是，视同缴费年限同样可能被清零：企业职工在养老保险制度改革前（各地实施时间不同，多数地区为1990年代初期）的工作年限，若属于视同缴费年限，被开除后这部分年限通常不再计算。 --- 四、缴费不足15年的补救措施 如果开除后累计缴费不足15年，仍有以下补救途径： 1. 达到退休年龄后，以灵活就业人员身份继续缴费至满15年，再办理退休； 2. 转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇； 3. 如属于社会保险法实施前（2011年7月1日前）参保的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 --- 五、开除决定违法的特殊情形 如果开除行为本身违法（如用人单位未依法解除劳动合同），经劳动仲裁或法院判决撤销开除决定的，原工作年限应当连续计算，视为未中断，不影响工龄认定和养老金计算。 --- 六、实用建议 1. 查询社保缴费记录：前往当地社保局或通过官方渠道查询个人社保缴费明细，确认累计缴费年限和视同缴费年限认定情况。 2. 收集相关材料：包括劳动合同、工资单、开除通知书、社保缴费凭证等，以备工龄认定或维权使用。 3. 咨询当地社保部门：各地政策执行可能存在差异，建议向参保地社保局详细咨询具体认定标准。 4. 必要时寻求法律帮助：如认为开除决定违法或社保部门认定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。 --- 特别提示：以上分析基于现行法律法规，具体适用因地区、个人身份及开除原因不同而存在差异。建议您结合自身情况，咨询当地社保经办机构或专业律师，以获得针对性指导。