一、上月工资下月发合法吗
1.一般来说，上月工资下月发合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，至于具体哪天发，法律未作统一规定。
2.只要用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工资支付时间，且该时间间隔不超过一个月，那么上月工资下月发是合法合规的。比如，用人单位与劳动者约定每月15日发放上月工资，这种情况就符合“按月支付”的要求。
3.若用人单位超过一个月未支付工资，且不存在正当理由，则可能构成拖欠工资，这是违法的。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、少发工资怎么维权赔偿
少发工资可按以下步骤维权索赔：
1. 与单位沟通：先与用人单位友好协商，明确指出工资少发情况，要求补发。通过协商解决问题，既省时又能维持良好的劳资关系。
2. 收集证据：若协商不成，需收集能证明少发工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。这些证据能证明你的工作情况和应得工资数额。
3. 投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位补发工资。
4. 申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求单位支付少发的工资及相应赔偿。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
三、上司无故扣工资怎么办
1.与上司沟通：发现工资被无故扣除，先尝试与上司心平气和地沟通，了解扣工资的原因，表明自己对工资扣除不认可，指出无故扣工资违反劳动法。
2.找公司相关部门反映：若与上司沟通无果，可向公司的人力资源部门、工会等反映情况，提交相关工作记录、工资条等证据，要求公司给出合理解释和解决方案。
3.申请劳动仲裁：若公司未能给出合理答复和解决方案，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等申请仲裁。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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