一、签订劳动合同后可以辞退员工吗
签订劳动合同后，用人单位可以辞退员工，但需要符合法律规定的条件和程序。
若劳动者存在过失，用人单位可随时解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
若劳动者无过失，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
另外，若存在经济性裁员等特殊情形，用人单位也可辞退员工，但需提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
若用人单位违法辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、签订劳动合同后能辞退员工吗
签订劳动合同后，用人单位可以辞退员工，但需符合法律规定。
若员工存在以下情形，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若员工无上述过错，但存在不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、签订劳动合同后可以辞退吗
签订劳动合同后，用人单位可以辞退劳动者，但需符合法律规定情形。
若劳动者存在过错，用人单位可单方解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。这种情况下辞退，无需支付经济补偿。
若劳动者无过错，存在特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此情形辞退，需支付经济补偿。
此外，用人单位经济性裁员时也可辞退劳动者，但要按法定程序进行，并支付经济补偿。
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