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我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来，作为两种不同的制度来看待，依据该法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”而该法对于劳动合同终止的情形则没有作出应当支付经济补偿金的规定。但是原劳动部1995年8月4日作出的《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第38条却规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”，这一规定违背了劳动法保护劳动者利益的立法宗旨，是不合理的，至少对于因劳动合同期满而终止劳动关系的劳动者而言是不公平的。
从《劳动法》关于经济补偿金的相关规定中难以看出经济补偿金的性质，但原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定，“用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者经济补偿金的标准是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，发给相当于劳动者一个月的工资的经济补偿金”，从这个规定可以看出经济补偿金的性质，即其等均不同与医疗补助费，损害赔偿金，它是劳动者在用人单位劳动贡献的积累，是对劳动者过去劳动的一种补偿，也是对不稳定劳动关系的补偿。而依据《劳动法》第二十六条、第二十八条的规定，因下列三种情形而解除劳动合同的均可以获得经济补偿金：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
也就是说，依照上述规定，劳动者因伤病，因不能胜任工作被用人单位提前解除了劳动合同，尚能得到劳动贡献的积累，得到过去劳动的补偿，而劳动者胜任工作，健康地完全履行了劳动合同，在劳动合同期满时才终止劳动关系却得不到过去劳动的积累，得不到相应的经济补偿金，这显然有悖于法律的公平原则，有悖于劳动法保护劳动者利益的宗旨。
既然我国劳动法规定的经济补偿金是对由于用人单位的原因，导致劳动关系不稳定，对劳动者过去劳动贡献的一种补偿，而现行法律关于经济补偿金的规定不能涵盖因用人单位原因导致劳动关系不稳定的种种情形，因此笔者建议，《劳动法》应当对支付经济补偿金的范围进一步明确，扩大经济补偿金的适用范围，以切实维护劳动者的合法利益。
一是劳动合同因期满而终止时，如果用人单位不再续签劳动合同，应按劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金，如果劳动者不愿再续签合同，则用人单位可不支付经济补偿金。因为劳动关系的不稳定是由用人单位引起的。在许多国家都将这种情况视为解雇。如在日本，雇主拒绝更新签订短期劳动契约即被视为解雇，雇主应支付相应的经济补偿。在法国，定期劳动合同期满而终止时，雇员有权得到旨在补偿其不稳定状态的补贴。这样规定可以防止用人单位利用与劳动者订立短期劳动合同而规定避经济补偿的支付。二是对劳动合同非因劳动者的原因而终止时，用人单位应支付经济补偿金。例如劳动合同由于用人单位被兼并、依法解散、破产等原因而终止时，也应由用人单位发给相应的经济补偿金。三是当劳动合同约定的终止条件与法定解除条件相同时，用人单位应支付经济补偿金，以防止用人单位通过约定劳动合同终止的条件，规避经济补偿金的支付。
以上就是华律网小编为大家整理的相关经济补偿金资料。综上所述，我们可以了解到经济补偿金的适用范围一般是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的等情况。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
离婚经济补偿适用于三种情形：抚育子女付出多、照料老人付出多、协助另一方工作付出多。这是对付出较多一方的合理补偿，认可家务劳动价值，保障其合法权益，维护婚姻公平。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
公司私自调岗，劳动者在协商一致调岗并达成新协议时不能要补偿，未经同意私自调岗属违法，如逼辞职、待遇降低等，此时劳动者可拒绝，公司违法解除需付经济补偿金，劳动者以私自调岗主动辞职且符合法定情形也可要补偿。
调岗降薪能否要经济补偿依情况定。一是协商一致调岗降薪，签变更协议则劳动者一般不能要补偿；二是未经协商擅自调岗降薪，属违法，劳动者可拒绝，若被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每年付一月工资。
在上海提起离婚经济补偿起诉后，案件受理后至宣判前原告可撤诉，但要满足条件、遵循程序。申请须自愿，法院审查无损害相关权益情形会准许，撤诉后无新情况新理由六个月内再起诉可能不被受理。
经济补偿金计算基数按员工工作年限，满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资为解除或终止前12个月平均工资，特殊情况如单位违规解除合同需付二倍赔偿金，有些情况无需支付。
失地农民是指农民的土地被依法征收后，农业户口的家庭人均耕种面积少于0.3亩的统称为失地农民。人均耕地每减少零点一亩，安置补助费相应增加年产值的一倍，但最高不得超过年产值的十倍;尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的,经省人民政府批准,可以增加安置补助费。关于在农村征地多少算失地农民?具体和华律网小编一起来看看吧。一、在农村征地多少算失地农民?1、失地农民是指农民的土...
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1、在与老板谈论工伤经济补偿金之前，收集和保留与工伤相关的所有证据非常重要。这可能包括医疗记录、诊断报告、照片、证人证言等。这些证据可以证明您受伤或患病是与工作相关的，并支持您对补偿金的要求。2、了解您所在地区的工伤法律和相关规定，3、如果您与老板谈判不成功或感到自己无法处理这个问题，寻求华律网咨询是一个明智的选择。律师可以帮助您了解您的权益，并代表您与雇主...
按年补偿宅基地指的是农民选择自愿退出宅基地后，国家会按照当地每年的平均收入水平，给予一定的经济补偿，补偿额度大部分地区都在8000-12000元之间，补偿额度随着经济水平上下浮动，补偿年限为30年。关于自愿有偿退出宅基地：赔偿标准一览?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。自愿有偿退出宅基地：赔偿标准一览?1、按年补偿。按年补偿宅基地...
导读：村里的土地卖了钱归农村集体经济组织。实际上农村的土地的所有权属于农村集体经济组织所喜，即使是农村土地面临征收，按照法律当中的规定相关的拆迁安置补偿的款项，是需要给农村集体经济组织，然后内部再分配的。关于村里的土地卖了钱归谁?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、村里的土地卖了钱归谁?1、村里的土地卖了钱归农村集体经济组织。农村土地承包经营权依法转...
此处所指的"月工资"是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前12个月内平均所得的工资收入，以实际到手的应得工资为准进行计算。3.假如强行辞退的行为属违法操作，那么劳工有权要求双倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司就可以单反方面解除劳动合同。对于在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的情况下可以解除劳动合同。关于收到返岗通知书不去的后果这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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