2024年劳动合同法关于经济补偿金的法律规定

2024年劳动合同法关于经济补偿金的法律规定

支付条件：用人单位在解除或终止劳动合同时，需满足一定条件才能向劳动者支付经济补偿金。这些条件包括但不限于：劳动者依法单方解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等情形。

计算方式：经济补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基准将按照该三倍数额进行，但支付年限最高不超过十二年。

特殊情况下的限制：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金应按照当地最低工资标准来计算。

与赔偿金的区别：经济补偿金通常适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，而经济赔偿金则适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。在某些情况下，两者不能同时适用。