【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、劳动法劳资纠纷怎么请律师
当遇到劳动法劳资纠纷需要请律师时，可参考以下做法：
一是寻找合适的律师。可通过多种渠道，如向当地司法局的法律援助中心咨询，他们能提供一些律师推荐；向熟悉法律领域的朋友、同事打听；或者通过正规的律师事务所官网了解律师信息。
二是查看律师资质和经验。选择具有扎实劳动法专业知识、丰富劳资纠纷处理经验的律师。查看其律师执业证，了解其过往承办的类似案件情况、胜诉率等，以判断其专业能力。
三是进行面谈沟通。与律师面谈，详细阐述纠纷的具体情况，包括纠纷起因、发展过程、现有证据等。观察律师对案件的分析和应对思路，判断其是否能为你提供有效的法律建议和解决方案。
四是确定费用和委托事项。明确律师的收费方式和标准，一般有按件收费、按标的额比例收费等。同时，与律师签订正式的委托代理合同，明确双方的权利义务、委托事项、代理期限等重要内容，以保障自身合法权益。
二、劳动法旷工一天扣三天合法吗
劳动法中，旷工一天扣三天工资的做法通常是不合法的。具体分析如下：
其一，从工资性质来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。劳动者正常出勤部分已付出劳动，用人单位应足额支付相应工资，旷工一天仅应扣除当天工资，扣三天工资缺乏合理依据。
其二，从法律规定角度，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保障劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位扣除工资应当符合法定情形和合理限度，旷工一天扣三天工资明显超出合理范围，属于变相克扣劳动者工资的行为。
不过，若用人单位在规章制度中明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时旷工行为给用人单位造成重大损失或严重违反劳动纪律，用人单位可依据规定进行处理，但也需遵循合法合理原则，不能过度惩罚劳动者。总之，一般情况下旷工一天扣三天工资不合法。
三、劳动法旷工扣多少
关于旷工的扣款问题，劳动法并没有明确统一的具体规定，通常由用人单位在合法合理的范围内通过规章制度自行规定，但需遵循一定原则。
一方面，用人单位应在规章制度中明确旷工的认定标准及相应扣罚方式，并提前公示告知劳动者。一般而言，扣除旷工当天的工资是常见做法，即按照劳动者正常日工资标准扣除当日应得工资。
另一方面，扣款不能超过合理限度。不能以旷工为由过度克扣劳动者工资，否则可能构成违法。例如，扣除工资后剩余工资不能低于当地最低工资标准。若用人单位的扣款规定不合理或不合法，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，维护自身合法权益。
此外，若旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定要求劳动者进行赔偿，但赔偿金额也应合理确定。
以上是关于劳动法劳资纠纷怎么请律师的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
根据当事人人数的不同，案件处理费标准如下：若案件涉及到的当事人数量在三名以下，那么每起案件的费用为20元人民币；如果案件涉及到的当事人数量在四名至九名之间，那么每起案件的费用则为30元人民币。
如果公司跨市搬迁，且没有给员工相应的经济补偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司跨市搬迁不赔钱吗怎么办问题的解答，希望对你有帮助。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。关于“末发过工资且未签定劳动合同怎么赔偿”的问题，华律网下文为您解答。一、用人单位未签订劳动合同赔偿：1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者...
单位不依法续订无固定期限劳动合同被判向劳动者支付双倍的经济赔偿金《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。案例：张某于2007年4月入
劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令来追讨拖欠的工资。关于拖欠农民工工资最快最狠解决办法的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。
找各级的劳动行政主管部门处理是最快的，证据足够充分的劳动行政主管部门为责令欠薪方补发工资，法律制度充分保障劳动者的各项合法利益，恶意拖欠劳动者工资且拒不履行劳动行政主管部门的通知，可能涉嫌刑事犯罪，华律网小编特意在下文给大家收集了详细的参考资料。
公司不给员工缴纳社保是违法的，公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。下面华律网小编就公司没交社保离职怎么赔偿的问题作详细解答，希望对您有所帮助。
拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资，必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
欠薪线索反映是有用的。如果遇到了拖欠工资的情况，可以通过向当地劳动监察部门、工会组织、律师事务所等渠道反映，并提供相应证据和信息。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关欠薪线索反映有用吗问题的解答，希望对你有帮助。
尽管12333提供了这种方便快捷的投诉渠道，但是在某些特定情况下，比如涉及到劳动争议纠纷时，员工依然应当向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以确保证据充分，从而更好地维护自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
给私人干活耍赖不给工钱首先可以尝试与雇主进行协商，说明自己的情况和困难，争取达成一致意见，让对方支付工钱。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免产生不必要的争执和冲突。给私人干活耍赖不给工钱怎么解决?接下来华律网小编将为您介绍相关内容。