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查看完整报告一、辞职后公司如何赔偿工伤
工伤赔多少钱得看你啥情况了，而且这钱可不仅仅是医药费，还有其他各种费用呢！比如住院饭补、坐车或住宾馆花的钱、手用工具费、你需要在家休息期间拿的工资、照顾你的那个人工资、如果工伤导致残疾了就给你一笔补偿金、要是公司和你解除了合同，那你还能拿到一笔工伤赔偿金或者伤残就业补助金、要是出工伤死了的人，家人也可以拿到抚恤金。
二、噪声岗位怎么判定工伤赔偿
首先需要进行鉴定，确定职业病的伤残等级，然后根据等级进行赔偿。
具体赔偿标准如下：
1.一级工伤：保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位。在此期间，原工资待遇应保持不变。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90％，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金进行补足。
2.二级工伤：保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位。原工资待遇应保持不变。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85％，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金进行补足。
3.三级工伤：保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位。原工资待遇应保持不变。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80％，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金进行补足。
三、辞职后还能申请伤残赔偿么
离职后仍然可以请求工伤赔偿。如果因工伤导致伤残，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，前一项补助金在劳动关系存续期间就可以要求支付，后两项赔偿则是在劳动合同终止或解除后支付。
如果在申请赔偿时产生纠纷，可以通过以下方式解决：
1.申请行政复议：根据相关规定，申请工伤认定的职工或其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
2.提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。
3.申请调解、仲裁或提起民事诉讼，或协商解决：职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第77条也明确规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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即使工伤评不了级，仍可获赔。医疗费用由工伤保险基金支付（未缴由单位承担），停工留薪期工资原待遇不变由单位按月付，一般不超12个月可延长，住院伙食补助费及外地就医交通食宿费从基金付，标准由政府规定，还有生活护理费按不同等级从基金按月付。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
矿上工伤怎么赔偿?工伤赔偿主要涉及医疗费用、康复费用、工资待遇、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助费和护理费等方面。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤怎么申请后才能赔偿?当职工发生事故伤害或患职业病时，用人单位需在规定时间内为其申请工伤认定。具体流程如下： 工伤认定申请时间：职工发生事故伤害，所在单位应在事故发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工违规致工伤，赔偿分三步：工伤认定通常不受影响，用人单位应申请，职工或亲属也可；认定后，缴保由基金付，未缴则单位付；单位赔后，若员工故意或重大过失致伤可追偿，需合理确定比例，要依法依规处理赔偿。
工伤鉴定单位不盖章时，可先沟通协商，说明不盖章的不利影响；沟通无果可向劳动保障行政部门反映，提供相关材料，部门会调查核实并责令单位协助；单位拒盖章不影响工伤认定程序，职工能证明相关情况仍可获工伤赔偿权益。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果公交公司与员工协商一致，员工自愿，且不违反法律法规、劳动合同及行业规定，不影响员工的休息权等合法权益，也不涉及其他违法违规行为，一般是合法的。 如果公交公司强制员工轮流跑滴滴，未经员工同意，或因此导致员工过度劳累、侵犯员工休息权等合法权益，或违反了与员工签订的劳动合同约定，或者员工不具备跑滴滴的相关资质等，则是不合法的。