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查看完整报告劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，调解委员会调解程序其内容是怎样的？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！
劳动争议调解委员调解劳动争议
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。该法律的主要内容包括三个章节：第一章总则......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，......大家一起来和华律网小编来了解下。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的。具体来看，它主要包括以下几个方面的内容：......大家一起来和华律网小编来了解下。
当发生劳动争议时，劳动者与用人单位可以协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，可以申请调解。今天，华律网小编整理了关于劳动争议调解委员会的调解什么时候结束的内容，希望对您有用。劳动争议调解委员会的调解什么时候结束劳动争议调解期
什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
合同期满不续签是否有赔偿金，需视具体情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不续签合同的赔偿金计算通常依据《劳动合同法》的相关规定。一般情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是用人单位在劳动合同期满后不续签，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，那么用人单位应当按照上述标准向劳动者支付经济补偿。 总之，不续签合同的赔偿金计算较为复杂，需要根据具体情况结合法律规定进行判断和计算。
根据《劳动法》规定，合同期到期不续签的赔偿情形如下： 1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿。 总之，合同期到期不续签是否需要赔偿以及赔偿的金额，要根据具体情况判断，主要看用人单位是否存在过错等因素。劳动者可依据自身实际情况，与用人单位协商或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
当公司欠工资的债务被转让时，需注意以下几点。首先，债务转让需经债权人（即员工）同意，未经同意的转让对员工不发生效力。若公司未经员工同意私自转让债务，员工仍有权向原公司主张工资债权。 其次，受让人在接受债务后，应承担起原公司对员工的工资支付义务。受让人需按照法律规定和合同约定，及时、足额地向员工支付所欠工资。 再者，员工应及时了解债务转让的情况，保留相关证据，如债务转让协议等。若发现受让人未履行工资支付义务，员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。 总之，在公司欠工资的债务转让过程中，员工的合法权益应得到充分保障。员工应积极关注债务转让情况，依法主张自己的工资债权，确保自身利益不受损害。
在工地上受伤后，可按以下步骤解决问题： 首先，应立即停止工作并保护好现场，避免现场被破坏影响后续的调查和认定。及时通知工友或工地负责人，让他们知晓情况并协助处理。 其次，尽快前往正规医疗机构进行治疗，并保留好所有的医疗记录、费用单据等相关证据，这些将是后续索赔的重要依据。 然后，要确定用人单位，即与自己存在劳动关系的单位。如果是正规的建筑公司等，可通过劳动合同、工资发放记录等进行确认；若未签订劳动合同，可通过工友证言、工作证等方式来证明劳动关系的存在。 接着，向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提交相关材料，如不提交，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 最后，在工伤认定结果出来后，根据伤残等级等情况，与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。