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查看完整报告一、不续签劳动合同补偿金如何计算
劳动合同到期不续签，补偿金的计算需分情况讨论：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、续签劳动合同出现争议该怎么办
当续签劳动合同出现争议时，可通过以下途径解决：
（一）协商。双方当事人应首先尝试友好协商，就续签的相关事宜，如工作内容、薪资待遇、工作时间等进行沟通，寻求达成一致的解决方案。通过协商解决争议，既能维护双方的利益，又有利于保持劳动关系的稳定。
（二）调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方的诉求和实际情况，进行居中调解，促使双方达成和解协议。
（三）仲裁。若调解不成或一方不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需提供相关证据支持自己的主张，仲裁委员会将依据法律法规和事实作出裁决。
（四）诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、续签劳动合同签订流程是怎样的
续签劳动合同通常有以下流程：
（一）提前通知。一般由用人单位在劳动合同到期前一定期限内，通常提前30日，书面通知劳动者是否续签劳动合同。若用人单位决定不续签，需向劳动者说明理由；劳动者不想续签的，也应提前告知用人单位。
（二）双方协商。若双方均有续签意向，就劳动合同的条款进行协商。协商内容包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。若协商一致，可按原工资待遇或调整后的待遇续签；若协商不一致，可能导致无法续签。
（三）签订合同。协商达成一致后，用人单位与劳动者签订新的劳动合同。合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务，由双方签字或盖章确认。
（四）备案存档。签订后的劳动合同，用人单位应留存一份，交给劳动者一份，并按照相关规定进行备案存档。
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未签劳动合同辞退员工且克扣工资不合法。未签合同超一月不满一年要付双倍工资，超一年视为订无固定期合同；辞退需符合法定情形，无故辞退要付赔偿金；克扣工资违法，劳动者可仲裁、诉讼维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动合同审查要注意多方面细节，包括主体资格审查（用人单位与劳动者要符合相关要求）、合同条款审查（必备条款完备）、试用期规定（期限及工资有法定要求）、工作时间与休息休假规定，且不得有违法内容。
未签劳动合同认定工伤，一是从事实劳动关系认定着手，如工资支付凭证等多方面可作证明。二是工伤认定程序，包括申请时限（单位30日、特殊可延长，职工等1年）和提交材料及后续审核认定等。
用人单位不与劳动者签合同且将其开除，劳动者可获赔偿：（一）未签合同的双倍工资赔偿，最多付11个月；（二）违法解除合同赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。劳动者要收集证据，通过仲裁或诉讼维权。
劳动合同生效不等于劳动关系成立，二者有明显区别。劳动合同生效指具备法定要件产生法律效力，自签字或盖章时生效；劳动关系成立指用工后产生权利义务关系，自用工之日起建立，二者可能存在不同步情况。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
与领导谈话录音在一定条件下可以成为法律证据。首先，该录音需是真实、合法取得的，不能通过非法手段如窃听、胁迫等方式获取，否则会被认定为无效证据。其次，录音内容需与案件相关，能够证明案件的事实或争议点。例如，若涉及劳动纠纷，录音中关于工资发放、工作安排等内容就可能对案件有重要作用。再者，录音需清晰可辨，能够准确反映谈话的内容和双方的意思表示。如果录音模糊不清、存在剪辑等情况，也可能影响其证据效力。在司法实践中，法官会综合考虑各种因素来判断录音证据的合法性、关联性和真实性，从而决定是否采纳该证据。所以，只有符合法定条件的谈话录音才能在法律诉讼中发挥作用，成为认定事实的依据。
劳动终止合同和解除合同主要有以下区别： 其一，适用情形不同。劳动终止合同通常是基于法定的情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等；而解除合同则是因用人单位或劳动者的主观原因导致，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。 其二，法律后果不同。劳动终止合同后，用人单位无需支付经济补偿，但法律另有规定的除外；而解除合同，若因用人单位过错导致，用人单位需支付经济补偿，若因劳动者过错导致，用人单位可不支付经济补偿。 其三，程序要求不同。劳动终止合同一般按照法律规定的期限和方式进行，较为固定；解除合同则需要遵循一定的程序，如用人单位需提前通知劳动者（特定情形下除外），并说明解除的理由等。
若未签订劳动合同且被劝退，劳动者可依法主张相应赔偿。首先，从入职第二个月起至满一年期间，用人单位应向劳动者支付双倍工资。其次，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，应注意维权的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在维权过程中遇到困难，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未签订劳动合同起诉不一定会败诉。具体情况需根据实际证据和法律规定来判断。 若劳动者能提供其他能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，且这些证据足以证明双方存在事实上的劳动关系，那么起诉要求支付未签订劳动合同的双倍工资等权益，通常会得到支持。 然而，如果劳动者无法提供有效的证据证明劳动关系的存在，仅以未签订劳动合同为由起诉，可能会面临败诉的风险。因为在法律上，需要有充分的证据来支持自己的主张。 此外，诉讼的结果还会受到诉讼时效等因素的影响。一般来说，未签订劳动合同主张双倍工资的诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，未签订劳动合同起诉是否会败诉不能一概而论，需要综合考虑各种因素和证据情况。
要查询是否签订劳动合同，可通过以下几种途径。其一，查看公司的人事档案管理系统。若公司有规范的人事管理，劳动合同通常会存档于此，可由人事部门或相关负责人协助查询。其二，查阅个人的工作文件或资料。例如，在个人的办公抽屉、文件柜等可能存放与工作相关文件的地方，查找是否有劳动合同的原件或复印件。其三，向公司的人力资源部门咨询。直接与负责招聘、员工管理的人员沟通，询问其是否已为你办理劳动合同签订事宜，他们能根据公司的实际情况提供准确的信息。其四，若公司有内部的办公系统或员工信息平台，可在其中查看相关合同记录或员工资料，以确定是否签订了劳动合同。通过以上这些方式，一般能够较为准确地查询到是否签订了劳动合同。